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    1. 《2014海歸就業力調查報告》正式發布
      對“未來就業”的關注度顯著提升 就業預期已成為留學重點考量因素之一
      2014-10-21    作者:胡芳    來源:經濟參考網
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          十一長假后,留學咨詢進入了年末關鍵月,2015年春季入學申請即將截止,2015秋季入學申請剛剛啟動。19日下午,國內最大的留學中介機構——啟德教育《2014海歸就業力調查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發布。

          《2014海歸就業力調查報告》調查顯示,海歸對于留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關注度依然穩居前三。與往年明顯不同的是,海歸對“未來就業”的關注度顯著提升,達到52.5%,這在一定程度上,反映了當前留學生日趨實際的留學態度;另一方面,是就業壓力日益增長背景下,留學呈現出的新特點,就業預期已經成為留學前重點考量的因素之一。

          這是自2010年以來,啟德教育集團連續第五年發布此報告。本次《報告》以時間為線索,從留學前、留學中、留學后3個時間段,分別闡述海歸應該如何合理安排學業,提升就業競爭力的方法,意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導,合理規劃出國留學的專業及發展方向,更好應對日漸嚴峻的就業壓力。相關數據顯示,2014年出國留學人員總數持續上升,預計將接近50萬人。與此同時,2014年全國高校727萬畢業生引發整個社會對就業的高度關注。

          本次調查顯示,85.0%的海歸認為在準備留學時,有必要進行相關的職業規劃。但同時數據也顯示,僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業方向,因此,留學生的職業規劃還有極大的提升空間。

          人脈是今時今日職場成功必不可少的要因。《2014海歸就業力調查報告》調查數據顯示,約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多,近四成海歸的海外社交圈構成中,中國人與外國人差不多,外國人居多的情況僅占一成左右。從數據上看,半數海歸并沒有積極融入留學國社交圈,他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學生特有的現象,而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態,但是隨著留學時間增長,適應性增強,啟德教育留學專家建議,走出去是更積極的留學狀態。

          本次調查數據顯示,回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段,占比為39.5%;其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸,約有29.5%;回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多,分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。

          對此,啟德教育專家建議,留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權,一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”,國內校招季的面試錄取周期一般都比較長,大型名企的周期可能為半年到1年左右,入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面,可以積累求職經驗,了解就業行情。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生,不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。

          有調查顯示,用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業力調查報告》調查結果顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷,其中收入水平是海歸求職時最看重的因素,約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外,由于發展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高,分別為:35.7%和34.5%。其它的原因有:企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便及專業不對口。

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