十一長(zhǎng)假后，留學(xué)咨詢進(jìn)入了年末關(guān)鍵月，2015年春季入學(xué)申請(qǐng)即將截止，2015秋季入學(xué)申請(qǐng)剛剛啟動(dòng)。19日下午，國(guó)內(nèi)最大的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)——啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在“第29屆啟德國(guó)際教育展北京站”正式發(fā)布。
《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，海歸對(duì)于留學(xué)費(fèi)用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請(qǐng)條件（53.0%）這3個(gè)方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對(duì)“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
這是自2010年以來(lái)，啟德教育集團(tuán)連續(xù)第五年發(fā)布此報(bào)告。本次《報(bào)告》以時(shí)間為線索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個(gè)時(shí)間段，分別闡述海歸應(yīng)該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國(guó)留學(xué)的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對(duì)日漸嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)持續(xù)上升，預(yù)計(jì)將接近50萬(wàn)人。與此同時(shí)，2014年全國(guó)高校727萬(wàn)畢業(yè)生引發(fā)整個(gè)社會(huì)對(duì)就業(yè)的高度關(guān)注。
本次調(diào)查顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
人脈是今時(shí)今日職場(chǎng)成功必不可少的要因。《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時(shí)的社交圈構(gòu)成以中國(guó)人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中，中國(guó)人與外國(guó)人差不多，外國(guó)人居多的情況僅占一成左右。從數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒(méi)有積極融入留學(xué)國(guó)社交圈，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國(guó)留學(xué)生特有的現(xiàn)象，而是所有國(guó)際學(xué)生留學(xué)初期都會(huì)選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學(xué)時(shí)間增長(zhǎng)，適應(yīng)性增強(qiáng)，啟德教育留學(xué)專家建議，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)后1-3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作的海歸，約有29.5%；回國(guó)6個(gè)月以前和回國(guó)4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間都偏晚。
對(duì)此，啟德教育專家建議，留學(xué)生在回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國(guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長(zhǎng)，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。一些學(xué)制較短如赴英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機(jī)會(huì)。
有調(diào)查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素，約62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^(guò)程中拒絕過(guò)工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對(duì)較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點(diǎn)交通不方便及專業(yè)不對(duì)口。
