作為國內首家PE系公募基金管理公司，九泰基金加快了排兵布陣圈占市場的步伐。在對董事長、總經理等塔尖高管易位調整的同時，近日公司亦高調張榜“江湖英雄帖”，面向社會大規模招聘投研、營銷、產品創新等各路英杰。
　　多位基金業內人士指出，伴隨著公司管理層的頻繁調整，以及“股權激勵”+“事業部制”+“創新工廠”投資平臺的架構搭建，九泰基金進軍公募基金領域顯得獨辟蹊徑。但與此同時，民營背景的PE系公募在人才、渠道與定力等方面的不足也從中顯露出冰山一角。

　　高管定位搖擺：“一周兩換”像走馬燈

　　在總經理與督察長相互易位的故事還未降溫之際，九泰基金又傳出了更換董事長的消息。
　　九泰基金9月1日發布公告稱，公司法定代表人變更為王學明。經九泰基金管理有限公司第一屆董事會2014年第三次會議審議通過，同意吳剛辭去公司董事長職務，并選舉吳強擔任公司董事長。
　　就在此前的8月25日，九泰基金剛剛發布了高管人員變更公告，公司總經理及督察長均發生變更。彼時公告顯示，九泰基金原總經理王彥斌，因個人原因離任，離任日期為2014年8月20日，即日起轉任該公司督察長；九泰基金原督察長王學明，同樣因個人原因自2014年8月20日離任，即日起轉任該公司總經理。
　　經過一周之內的兩次大調整，公司創建之初身為督察長的王學明“搖身一變”，已然大權在握，集法定代表人和總經理于一身。那么，王學明是何許人也？
　　據公開資料顯示，王學明，曾任中國人民建設銀行信托投資公司主管、副處長，中國信達信托投資公司證券業務管理部經理，宏源證券股份有限公司機構管理總部副總經理、綜合管理總部副總經理、兼浙江管理總部副總經理、董事會辦公室主任，信達澳銀基金管理有限公司首席運營官、公司總經理助理、公司副總經理、兼子公司常務副總裁、投資決策委員會主任，現任九泰基金管理有限公司董事、法定代表人、總經理。　　
　　而易手董事長位置的吳剛、吳強則同為公司股東昆吾九鼎投資管理有限公司的合伙人。其中新任董事長吳強，曾任萬聯證券投行部業務經理、宏源證券資本市場部副總經理、安信證券投行部業務副總裁、國信證券投行業務部總經理助理。現任昆吾九鼎投資管理有限公司董事、副總經理，九泰基金管理有限公司董事長。
　　九泰基金正式成立的時間為2014年7月18日，到目前為止，公司成立尚不足兩個月。在最近一周時間里，公司接連發布兩則高管變更公告。九泰基金在高管定位上是否清晰？在人員配備上是否專業？都成為投資者心中難以解開的疑慮。

　　靠“拼爹”上位：首家PE系公募的底氣與雄心

　　長期以來，國內公募基金江湖上活躍著三大派系，分別是銀行系、券商系和信托系基金。而作為國內第一家民營背景PE系公募基金，靠“拼爹”上位的九泰基金管理有限公司從“孕育”到“胎落”，其一舉一動都引起“小伙伴們”的極大興趣和關注。
　　公開資料顯示，九泰基金管理有限公司于2014年7月2日由中國證監會批準設立，注冊地址在北京市，注冊資本1億元，其中昆吾九鼎投資管理有限公司出資比例為99%，北京同創九鼎投資管理股份有限公司出資比例為1%，是首家PE投資管理機構發起設立的公募基金管理公司。
　　在公司官網上，九泰基金自我標榜稱“銜玉而生”、“系出名門”。因為成立于2007年的九鼎投資，于2010年就已迅速成為中國私募股權投資行業的領軍機構，連續5年位居中國私募股權投資機構十強，2011年、2012年均居第一名。在消費品、醫療醫藥、農業、裝備制造等領域，九鼎投資均有專門的投資團隊進行長期研究和跟蹤，加之其價值挖掘、長期持有的PE投資理念，都將成為九泰基金強有力的投研資源和優勢。
　　其董事長寄語稱，九泰基金以私募創業合伙人的理念開創公募基金行業之先河，以“平臺”思維和“跨界”理念創新公募基金的商業模式，推動傳統資產管理機構向現代財富管理機構轉型。我們有信心將九泰基金打造成為最值得投資者信賴的、最具核心競爭力的全球性財富管理機構。總裁寄語則稱，公司將通過“股權激勵+事業部制”兼顧股東、管理層和創業員工的長期利益，創建業內一流的投研、風控和運營平臺，以及強有力的銷售支持體系，以“平臺”思維搭建商業模式，以“跨界”理念創新產品設計，打開公募資產管理領域的“新藍海”。
　　九鼎投資相關工作人員曾向媒體表示，PE機構比較關注價值投資和長期投資，這些機構開展公募業務，有利于整個公募行業的發展。基于此，九泰基金甚至立下豪言壯語稱，“將用五年時間發展成為國內公募行業最具核心競爭力的金球性資產管理機構。”

　　人才與渠道：暴露公司“短板”之憂

　　一直以來，人才和渠道等關鍵難題，都是新基金公司突圍的障礙。雖然自詡“銜玉而生”、“系出名門”，但如何引進人才、留住人才，以及如何克服渠道營銷的短板，也將是九泰基金不得不掃除的“攔路虎”。
　　為了“共同締造中國最具競爭力的基金管理公司”，九泰基金日前張榜“江湖英雄帖”，敞開門庭招攬各路英雄豪杰加盟：將從全國各地招聘“三大事業部”——公募、債券、專戶業務事業部共10位負責人，以及投資經理(基金經理)、銷售經理和風控經理等職務在內的一百多名“英雄”的加盟。
　　最新消息顯示，九泰基金企業運營框架基本搭建完畢，公司擬打造“股權激勵”+“事業部制”+“創新工廠”的投資平臺。公司制定了管理層(管理合伙人)和核心創業骨干(業務合伙人)的股權激勵方案和事業部制管理制度。吸引業內優秀的投資專才在九泰平臺上組建自己的業務團隊，根據自己的投資理念和投資專長提出產品設計思路，由九泰投研平臺提供產品設計支持，九泰運營平臺提供業務創新保障。
　　在接受《經濟參考報》記者采訪的時候，多位基金界資深人士指出，九泰基金進軍公募基金領域顯得與眾不同，PE系公募日漸浮現出“樣板”效應。但是，如果與銀行、券商、信托等傳統資本大佬相比，作為母公司的九鼎投資在資源、人才和渠道等領域均無優勢可言。而且，九泰基金高調倡導的“股權激勵”、“事業部制”等也不是萬能良藥，實際效果尚待時間檢驗。
　　可比情況是，截至目前，包括天弘基金、中歐基金和永贏基金等在內的基金公司先后完成股權激勵計劃。其中，天弘基金今年以來高管和基金經理均無辭職；中歐基金雖高管團隊穩定，但今年已有兩名基金經理辭職；而永贏基金就在全員持股計劃推出不久，旗下唯一一只基金的基金經理李廣云卻掛靴離職。
　　同時，事業部制也是如此。在人才流失率嚴峻的背景下，包括前海開源、中歐基金等在內的很多基金公司開始試水事業部制，期望通過這種基金經理自己當家作主的激勵制度來吸引和留住人才。然而，也并非所有高管和基金經理都對此買賬。典型例子是，正在今年如火如荼開展事業部機制過程中，中歐基金固定收益事業部臨時負責人(原固定收益部總監)聶曙光卻跳槽至上投摩根基金公司。
　　在當前市場競爭和業務創新的澎湃浪潮中，作為公募基金行業新兵及首家PE系公募的九泰基金，如何穩定高管、核心投研團隊，如何確定公司的運營方針，以及能否在廝殺激烈的公募圈內趟出一條道路，所有這些都有待市場檢驗。