去年上半年證監會嚴打內幕交易，券商投研人士基本退出獨董圈；去年下半年中組部頒布18號文，“官員獨董”辭職潮涌。監管從嚴，相繼隱退，獨董頓時稀缺，一時間，“象牙塔”內的高校老師有霸占獨董江湖之勢。

　　《金證券》記者發現，在近期A股上市公司發布的任命獨立董事公告中，高校勢力勁道十足：如果董事會成員有三個獨董席位，兩個高校老師算“標配”，三個高校老師也常見。人們不禁要問，高校老師在承擔繁重教學任務與履職多家獨董職責時，如何有精力一肩挑？來自本地、水平一般的高校老師倉促擔任獨董，除了當花瓶、做人情，還能干什么？

　　高校新勢力

　　2013年10月19日中組部下發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》(中組發[2013]18號，稱“18號文”)，對黨政領導在企業中的任職資格、離職期限、任職年齡、報酬等方面做了嚴格限制。隨后，A股上市公司的獨董辭職書驟然增多，《金證券》記者初步統計，截至今年6月底，滬深兩市近300人請辭，有黨政領導履歷的獨董占比逾四成。

　　有人辭官歸故，有人星夜趕考。《金證券》記者統計發現，6月份以來20多家上市公司發布了獨董變更公告，高校老師為最常見的面孔。6月9日，湖南天潤控股召開董事會通過了擬聘任獨董人選，三位獨董無一例外為高校背景。其中，徐勇現任中山大學管理學院教授、博士生導師，中山大學管理學院副院長、產業發展與企業可持續成長研究中心主任，兼任廣東省人民政府發展研究中心特約研究員，同時為星湖科技、青海華鼎獨董；羅筱琦現任廣東商學院法學教授，兼任廣東南方福瑞德律師事務所律師；牟小容現任華南農業大學經管學院教師，兼任廣州銀穗稅務師事務所有限公司注冊稅務師、廣州銀粵會計師事務所有限公司注冊會計師，另為萬家樂獨董。

　　看得出，這些獨董很忙，既有教學任務，又有社會職務，外扛董秘兼職。此間，徐勇教授確實顯得“神勇”。就在6月11日，徐勇再度被瀚藍環境(12.51, -0.29, -2.27%)董事會提名獨董。至此，他擔任廣日股份、瀚藍環境、天潤控股等五家上市公司的獨董，站在“被提名人兼任獨董的上市公司數量不超過5家”的監管紅線邊緣。 

　　《金證券》記者查閱發現，星湖科技、青海華鼎、廣日股份、瀚藍環境、天潤控股給出的獨董津貼分別為10萬/5萬、3.6萬、2.5萬、5萬、4萬，以此來看，徐勇每年的獨董津貼在20-25萬元。

　　最佳補缺者

　　“券商、官員、財會、律師、老師，一直是獨董的五大群體。去年開始，券商、官員都退出了，高校老師資源眾多，研究領域又橫跨各行各學，自然成為上市公司補缺的最佳人員。”《金證券》記者接觸的投行人士分析。

　　泰爾重工近日公告顯示，6月5日，因中組部“18號文”獨董呂亞臣提交書面辭職申請。6月24日，公司董事會提名徐金梧為獨董候選人。徐金梧1949年4月出生，2013年1月24日辭任北京科技大學校長。令人詫異的是，2014年5月徐金梧才參加深交所獨立董事培訓，并取得證書，火線上崗的意味濃厚。

　　雖然高校老師扎堆當獨董，但《金證券》記者發現，來自北京大學、清華大學等排名靠前學校的獨董并不多見。例如，6月份新晉的50多位獨董中，西儀股份(7.30, -0.05, -0.68%)獨董提名人宋健57歲，現任清華大學汽車工程學科責任教授、清華汽車技術研究院院長；同力水泥(5.39, 0.03, 0.56%)獨董提名人盛杰民1941年生，現任北京大學法學院教授、博士生導師、北京大學經濟法研究所所長、中國法學會經濟法研究會常務理事等職位。

　　究其原因，“18號文”下發后，部分中央部委也加強了管理，如教育部就要求北大、清華等直屬高校的校級領導不得在企業中兼職。另外，按照相關規定，被提名獨董應不存在年齡超過70歲，并同時在多家公司、機構或者社會組織任職的情形。以此而言，盛杰民能否通過交易所審核尚存疑問。

　　前述投行人士對《金證券》記者透露，在這種情況之下普通高校老師成為獨董香餑餑，“尤其是本地院校的老師，連差旅費都不用報銷了。”日前，名為“浙股”的專業自媒體整理出來的《浙江高校獨董白皮書》顯示，浙江大學、浙江財經大學、浙江工商大學成為獨董輸送大本營，身兼獨董職位的老師人數分別為41人、23人、18人，寧波大學、臺州學院、嘉興學院等學校也有上榜。

　　尤其浙江財經大學前校長童本立已然“踩線”，同時為浙江醫藥、數源科技、信雅達、南都電源、杭州解百、圍海股份6家上市公司獨董。

　　“花瓶”有何用

　　“這些老師獨董只是形式上的獨立，實際上發揮不了作用。”接受《金證券》記者采訪時，北京師范大學經濟與工商管理學院副院長、公司治理與企業發展研究中心主任高明華直言。

　　他介紹，在西方國家獨董人選必須具備三大條件：專業知識與公司業務發展相適應；豐富的管理經驗，通常為其他大型公司的高管；具有很高的聲譽，這一聲譽與頭銜無關，而是交由發達的經理人市場做出客觀評價。以這些條件考量，A股公司絕大多數獨董并非合適人選。

　　在高明華看來，真正使獨立董事制度發揮其應有的作用，國內必須推動資本市場和職業經理人市場發展，同時建立完善的獨董制度。比如，西方董事會成員很少有大股東的代表，獨董占比達到2/3甚至4/5。相比而言，內地只要求獨立董事人數達到董事會成員1/3，“董事會成員平均9個人，不到3人的獨董，導致獨董的話語權無足輕重。而且大股東一股獨大，獨董只能聽話，否則位置就保不住。”  

　　《《延伸閱讀

　　獨董、公司“談戀愛”互看人品

　　余教授就職于北京一所知名高校會計學專業，2001年她開始陸續擔任上市公司的獨董，高峰期曾身兼三職。目前，她只是一家上市公司的獨董，“每家公司都是干了兩任6年，現在年紀大了，精力跟不上，只有慢慢減少了。”

　　除了個別為券商引薦，大多數情況都是上市公司主動找上門，“上市公司也有圈子，會互相推薦合適的獨董。”余教授稱，她選擇上市公司比較謹慎，首先公司本身質地不錯，其次高管人品好，“出了問題自己是要承擔責任的，每年去公司幾趟，沒辦法完全了解公司經營管理情況，只能通過接觸判斷高管人品。” 

　　雖然獨董一直被稱“花瓶”，余教授卻不愿意接受這個稱呼。她不否認，接觸過的一些獨董會無故缺席會議，有些還會利用企業資源謀私利，但自己做到了勤勉盡職。“比如有一次我對一個提案有不同意見，堅持沒有簽字，最后雙方溝通，公司做了修改才簽字。上市公司公告很少出現獨董投棄權票或者反對票，并不排除事先提案內容有過修改。”她向《金證券》記者介紹。

　　巧合的是，上市公司同樣將獨董人品視為頭號條件。一家上海公司的董秘表示，找獨董就像雙方談戀愛，也要看對眼。一般是朋友推薦，或者上市公司比較熟悉的專業人士。

　　獨董一方面要維護中小投資者利益，另一方面站在公司角度為發展出謀劃策。“我們公司并不歡迎只管簽字的獨董，還看重他們的人品和專業。我曾經建議交易所能不能建立個獨董人才庫，A股需要優秀的‘明星獨董’。”這位董秘對《金證券》記者說。       

　　《《《名詞解釋

　　獨立董事是指獨立于公司股東且不在公司中內部任職，并與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯系或專業聯系，并對公司事務作出獨立判斷的董事。

　　獨立董事最根本的特征是獨立性和專業性。所謂“獨立性”，是指獨立董事必須在人格、經濟利益、產生程序、行權等方面獨立，不受控股股東和公司管理層的限制。所謂“專業性”，是指獨立董事必須具備一定的專業素質和能力，能夠憑自己的專業知識和經驗對公司的董事和經理以及有關問題獨立地做出判斷和發表有價值的意見。