對于此次勞動爭議仲裁，王茁稱，“上海家化解除其總經理職務以及與其的勞動合同，既不符合法定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，解除程序也存在違法之處”，并列舉了4條理由。

　　上海家化前任董事、總經理王茁與上海家化勞動爭議仲裁一案，于6月24日在虹口勞動人事爭議仲裁委員會開庭。王茁請求裁決恢復其與上海家化之間的勞動關系，并賠償其違法解除勞動合同期間自己的工資損失。

　　此外，上海家化前任董事長葛文耀和王茁還向監管部門遞交了舉報普華永道與上海家化現任董事長謝文堅相互輸送利益的投訴信。

　　上海家化方面回復表示，在仲裁結果未出來前，公司暫無消息可披露，相信仲裁會給出客觀、公正的結果。而在6月23日晚間，上海家化發布了一則高管承諾鎖定及增持股份的公告。

　　誰該為內控缺陷負責成焦點

　　對于此次勞動爭議仲裁，王茁稱，“上海家化解除其總經理職務以及與其的勞動合同，既不符合法定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，解除程序也存在違法之處”，并列舉了4條理由。

　　具體來看，4條理由包括：無論是根據法律還是公司章程規定，公司內控制度的制定與執行均不是總經理的主要職責，而是董事會、董事會審計委員會、董事長的職責；上海家化被指存在的“內控缺陷”并不是在其擔任總經理期間發生的，該些問題均系歷史遺留問題；其在擔任總經理期間忠于職守，盡職盡責，完全盡到了對上海家化忠實、勤勉的義務，上海家化聲稱其“嚴重違反公司規章制度”、“嚴重失職，對公司造成重大損害”沒有事實依據和法律依據；上海家化單方解除與其的無固定期限勞動合同，還同時存在程序違法的情形，上海家化并沒有按照法定程序事先通知工會并對解聘王茁是否合法進行審查。

　　“庭審問我有沒有開除過員工，我說從來沒有，因為勞動是一個人的基本權利。”上海家化前董事長葛文耀來到開庭現場為王茁作證。他表示，與所謂“內控缺陷”相關的滬江日化關聯交易問題、資金拆借問題，王茁并不知情，也未參與。

　　據悉，在仲裁開庭現場，上海家化一方出具了工會的一份證明解聘流程合規的說明。但是，王茁的代理律師吳冬認為該份文件的日期和蓋章存在問題，存在偽造嫌疑，向仲裁庭申請就該份文件的真實性作出鑒定。

　　上海家化方面僅由兩名代理律師出席，律師沒有接受媒體的采訪。上海家化媒體的官方回復表示，在仲裁結果未出來前，公司暫無消息可披露，相信仲裁會給出客觀、公正的結果。

　　葛王投訴謝文堅與普華利益輸送

　　王茁補充稱，因為其“反對董事長與普華永道利益輸送，反對董事會僅給董事長一人搞特權(安排實施股權激勵)，由此得罪了董事長謝文堅”。所以后者利用普華永道中天會計師事務所出具的“內控否定意見審計報告”做文章對其進行打擊報復。

　　據透露，葛文耀與王茁已經于6月5日向證監會稽查部和財政部會計司遞交了舉報普華永道與謝文堅相互輸送利益的投訴信，認為普華永道出具了喪失獨立性、公正性的內控否定意見審計報告，希望監管部門介入調查。

　　上海家化方面對于此事未予置評。

　　就在王茁勞動仲裁案開庭的當天，上海家化發布了一份公告，公司董事兼董事長特別科學顧問曲建寧、副總經理方驊、副總經理兼大眾消費品事業部總經理葉偉敏、副總經理兼佰草集事業部總經理黃震，于6月23日向公司董事會提交了《聲明與承諾》，表示作為上海家化董事/高級管理人員，基于對上海家化未來持續發展前景的良好判斷，自愿承諾將所持上海家化全部股份鎖定三年，在三年內不減持上海家化股份。與此同時，葉偉敏、黃震還于6月23日通過交易所證券交易系統分別買進了上海家化股票1.53萬股、1.55萬股。

　　24日，上海家化股價收報34.65元，上漲5.13%。