《華爾街日報》與人力咨詢公司合益集團進行的薪酬調查發現，大多數美國大型上市公司總裁的薪酬都在溫和上漲，獎勵也在更大程度上與未來公司業績掛鉤。調查對象的薪酬增幅中值為5.5%，達到1140萬美元，其中近三分之二與業績掛鉤。
　　今年的調查對象是300家在美國上市大型公司的總裁。調查發現，在排行榜上名列前茅的一些高管薪酬并不一定與所在公司的規模或業績相關。薪酬最高的三位總裁分別是甲骨文公司的埃利森、哥倫比亞廣播公司的穆恩維斯和Liberty　Global的弗萊斯。這三人的總薪酬超過排名后50位總裁的薪酬總和。