在25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠表示，綜合今年與去年的相關數據，目前地方公務員錄用考試報名情況變化不大，總體正常。

    據了解，截至目前，全國21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，招錄數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2％；報名確認人數256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3％；報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2∶1，與2013年的24.9∶1相比，變化不大。

    對于公務員報考冷熱不均的問題，李忠表示，對此應客觀、理性看待，可以從兩個層面具體分析。

    從宏觀層面看，公務員招考的冷或者熱實際上受多種因素影響，有高校畢業生的就業壓力因素，有考錄制度公平公正的程度因素，有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期等因素。

    從微觀層面看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數上千，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區基層機關的崗位或是專業較特殊的崗位，報考人數較少，有的崗位甚至出現無人報考的現象。他認為，招錄職位的冷熱度，受具體職位的影響較大。

    公務員報考的冷熱變化，反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。

    人社部將進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻；同時進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。