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    1. 2013中國薪酬狀況:金融業工資為平均十倍
      2014-04-09   作者:  來源:新浪財經
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          顯示2013年中國的薪酬狀況的“中歐-博爾捷薪酬指數”日前發布,報告顯示,全國一線城市薪酬遠高于二三線城市、金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社會平均工資(金融行業工資為平均工資10倍)、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

        “中歐-博爾捷薪酬指數”是在對北京、上海等中國17個大中城市,金融、地產、信息技術等10大行業,上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據,進行調查及科學分析的基礎上提出的,每年發布一次。

        本次指數報告顯示,2013年中國的薪酬報告突出五大亮點:

        1、全國一線城市薪酬遠高于二三線城市

        (1)一線城市薪酬75分位排名:上海(72300元)、深圳(72000元)、北京(66700元)、廣州(66100元);

        (2)東部地區主要城市位列全國薪酬第二梯隊,其中,杭州(64200元)、蘇州(61100元)、南京(58700元)經濟發展勢頭強勁,緊逼一線城市,遠高于其他東部城市。

        (3)武漢(43902元)得益于地理優勢和便捷的交通等因素,領跑中西部城市薪酬水平。

        2、個別行業薪酬水平遠超社會平均工資

        金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社平工資,在我們調查的17個城市中,金融行業的平均工資(509095元)是當地政府公布的12年社會平均工資的平均數(48537元)的10.5倍。

        3、不同職能部門人員薪酬差距明顯

        不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著,其中技術與研發部門年平均薪酬最高,75分位值為264800元。

        4、高管與基層員工薪酬差距巨大

        行業高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別,特別是在金融行業,高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

        5、六年實現政府“收入倍增計劃”

        若薪酬增長繼續保持2013年的速度,只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。

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