隨著2013年萬達百貨虧損加大，日前，有消息稱，現任職萬達集團總裁助理、萬達百貨副總經理的亢小燕即將離職。更有觀點指出，伴隨著亢小燕職位的變動，背后或是萬達百貨整體結構的調整。

　　去年至今，萬達百貨一直處于調整中。就在不久前，其還給出了盈利時間表——兩年內，即到2015年底實現盈利。不過，由于核心團隊缺乏穩定，自身轉型力度并不夠，在分析人士看來，目標實現難度很大。

　　分析人士指出，萬達百貨與其他百貨相比，由于背后集團的支撐，其遵循的顯然不是傳統的零售業模式。企業的發展需要穩定的企業團隊、成熟的企業文化，靠某一個職業經理人的個人能力是很難承擔轉型重任的。

　　亢小燕被傳離職

　　昨日(2月25日)，有關亢小燕的職位調整消息再度出現。據聯商網報道，萬達百貨一位相關人士透露，亢小燕職位可能會調動但不會離開萬達。

　　記者昨日就上述傳聞聯系了萬達百貨相關人士，對方并未對此進行否認，而以“在開會”為由回避了記者的采訪。

　　事實上，此前就有接近萬達百貨高層的人士向記者透露，萬達百貨近日會有人士調整，市場已有多次傳聞，表示亢小燕或將于4月離職。

　　公開資料顯示，亢小燕曾任新大新百貨董事長、總經理、黨委副書記、廣百股份副總經理兼首席運營官。2012年7月，廣百股份發布公告稱，亢小燕因個人原因申請辭去公司副總經理及其在公司所兼任的其他職務。

　　亢小燕從廣百辭職加入萬達百貨。當時，對于亢小燕空降萬達，業界多認為是因其具備豐富的百貨管理經驗和擁有大型零售企業管理成功案例。在廣百，亢小燕主要分管百貨運營以及其旗下網上商城兩塊業務，這也正是萬達集團旗下百貨想要突破的方向。此后，市場還一度熱傳亢小燕為接任萬達百貨總經理的熱門候選人。

　　不過，隨著萬達百貨“一把手”的落定，當時“最熱候選人”亢小燕并未能如市場所愿。萬達百貨亦正式迎來了孫靖寰時代，亢小燕則任職萬達集團總裁助理、萬達百貨副總經理。

　　有分析人士指出，之所以 “重金”挖角銀座股份原副總經理孫靖寰出任總經理，在于萬達集團對亢小燕在 “考察期”的表現未完全滿意，因而希望引入更為強勢的人選。

　　一直以來，萬達百貨的人員流動為業界所關注，其“留人難”更是被多次詬病。有不愿具名的業內人士告訴記者，不僅是亢小燕，萬達百貨的核心管理團隊還有人有離開的打算。

　　廣東省流通業商會執行會長黃文杰告訴記者，目前來看，亢小燕到萬達百貨任職還未滿兩年，孫靖寰則是一年也沒到。“亢小燕已經是萬達百貨高管里最為資深的了，一旦離開，超過一年的人就寥寥可數了。對于一個需要長期穩定的企業來講，核心高管的快速流動(對企業)是很有傷害的。”

　　黃文杰表示，即使空降這些高管原本很有規劃，但進入萬達后必須按照企業的節奏行事。對于職業經理人來說，沒有發揮的空間，機械化的運作只會影響工作激情。

　　盈利目標恐難實現

　　在業界看來，隨著萬達百貨的持續虧損，加之萬達集團給出盈利時間表的臨近，如今傳出亢小燕離職的消息，不無可能。更有觀點指出，亢小燕職位變動的背后，可能是萬達百貨整體結構的調整。

　　任職近一年時間，孫靖寰一直未公開接受媒體采訪或發表萬達百貨的規劃。近日，萬達集團官網貼出一則消息指出，孫靖寰主持召開了“萬達百貨2014年度調改會議”，對各門店的品牌年度調改方案進行了逐一審定。

　　事實上，到目前為止，萬達百貨仍處于虧損中。萬達集團在2013工作總結會上披露，萬達百貨2013年完成收入154.9億元，雖然同比增長39%，但這一收入只完成了調整后計劃的91%。與此同時，其凈利潤則是增虧7%。這也意味著，萬達百貨不僅沒有盈利，還擴大了虧損。

　　萬達董事長王健林在近期指出，萬達百貨虧損，最主要是內部管理層出了問題，對原來的核心領導層有些不滿意，而其在去年5、6月份對萬達領導班子進行了大幅度調整。

　　對于萬達百貨的盈利目標，黃文杰表示，如果有集團非市場化的統籌，盈利未必不可能。但按照正常的市場運營，尤其是面臨目前的市場環境，實現則很有難度。他表示，萬達百貨還是需要既有經營經驗又相對穩定團結的團隊經營，否則實現快速轉虧為盈的目標也是遙遙無期。

　　去年對于萬達來說，無疑是一個調整年。萬達零售業態也從單純的線下百貨、MALL增加了線上平臺萬匯網，引入了電商和O2O。但在業內看來，雖然面對行業狀況，萬達已經在積極調整，但顯然轉型的力度并不夠，仍舊未跳出傳統百貨的范疇。