在昨天國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上，國資委副主任黃淑和在介紹完善國有資產管理體制的有關情況時說，國資委下一步將研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，進一步加強對企業負責人職務待遇、職務消費、業務消費的規范管理。

　　國資委將規范國企領導薪酬

　　國有企業人員薪酬是公眾非常關心的問題。黃淑和在講到薪酬問題時，提到了國資委下一步著手制定的相關管理辦法。一個是建立健全根據企業經營管理的績效、風險、責任等，來確定薪酬的制度，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。一個是對市場化聘任的企業管理人員，研究建立市場化的薪酬協商機制。

　　最后，黃淑和還指出，國資委還將研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，進一步加強對企業負責人職務待遇、職務消費、業務消費的規范管理。

　　北京房地產國企老總職務消費高

　　在國資委紀委通報了中國鐵建超8億元業務招待費后，把企業領導的職務消費推到“風口浪尖”。據了解，職務消費是指企業負責人履行工作職責時所發生的消費性支出及享有的待遇，主要包括公務用車輛配備及使用、通訊、業務招待、差旅、培訓等。

　　記者從相關部門了解到，去年下半年以來，北京市屬國有企業領導的職務消費總額1.1億元，其中，公務用車輛配備及使用費、業務招待費和國外考察費所占比例較高，達到82.5%。三項消費人均分別為9.17萬元，7.47萬元和4.19萬元。而房地產企業領導人均職務消費最高，為53.17萬元；農業企業領導人均職務消費居其次，為30.06萬元；公用企業領導人均職務消費水平位列第三，為26.63萬元。

　　據悉，這三個行業企業領導職務消費高的原因主要是近兩年保障房開發、國內外農產品市場開發以及基礎設施快速發展的需要。也有業內人士向記者介紹，房地產行業領導職務消費高與行業鏈條長，接口單位多有關。

　　專業人士建議職務消費“陽光化”

　　北京一家審計公司的副總邵先生向記者介紹，目前，很多企業都是把職務待遇納入人力資源成本，是相對固定的，不太容易出問題。但把職務消費納入管理費用，當事人憑發票實報實銷，報多少，以什么名目，都很難監控，容易形成“灰色地帶”，也難免受質疑。另外，我國目前還沒有一套較系統的企業領導職務消費制度體系，國有企業內部關于職務消費的管理制度多種多樣，外人很難界定職務消費是否合理，合規，很難說職務消費高就不合理、有問題。

　　因此，邵先生認為，國資委在薪酬制度改革的基礎上，規范職務消費的方向是對的。但同時，還應加強公開、加強監管，讓職務消費曝光在“陽光”下，這樣才能真正有效地杜絕職務消費的灰色地帶。有必要的話，還應該把職務消費與績效考核掛鉤，增強企業領導規范職務消費的自覺性。