正在此間召開的中國—東盟新藥研發論壇上獲悉：多家歐美制藥“大鱷”相繼裁員，在裁員的背后，則是對整個研發部門進行重組，以尋找適應全球市場趨勢的新路徑。

    美國制藥公司默沙東公司本月初宣布，計劃裁員８５００人并重組其研發部門，以爭取在２０１６５年底前將年度運營成本削減２５億美元。

　　《經濟參考報》記者在全球發展中國家仿制藥大會上采訪的專家透露，輝瑞、賽諾菲和阿斯利康都采取同樣舉措。通過裁員來進行部門兼并和重組，以提高研發能力和市場挖掘能力。

    默沙東方面公開表示，此次重組是默沙東新任研發總監R oger Perlm utter正在制定的新戰略的一部分。在過去的數年時間里，默沙東公司在開發心血管、外科和骨質疏松實驗藥物的過程中折戟沉沙。針對這一情況，忍無可忍的公司總部終于宣布了一項７５００的裁員計劃。

　　根據此次裁員的情況，意味著下崗員工數量將約占公司員工總數的２０％。

　　默沙東首席執行官K ennethFrazier表示：“通過降低成本，我們將能釋放可用于并購和業務拓展的資源，我們有可能通過購買新藥或使用其他制藥商專利權。”

　　來自醫藥行業的專業人士分析認為，歐美醫療行業早在２００６年左右就開始重組，美國制藥行業的裁員總數甚至超過金融危機中汽車行業的裁員數量。

　　造成歐美醫藥巨頭裁員重組的關鍵在于：專利過期，仿制藥沖擊，導致制藥公司收益降低；發達國家市場飽和，增長乏力，新興國家市場尚未開發，政府設下重重門檻，業績增長未達預期。此外，傳統的研發模式，即大規模集團式研發中心逐步被淘汰，取而代之的是小團隊、外包與虛擬研發的模式。