中國(guó)德國(guó)商會(huì)(GCC)14日發(fā)布的《2013德國(guó)在華企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，2014年德國(guó)在華企業(yè)薪資增幅預(yù)計(jì)放緩。
　　報(bào)告稱，明年德國(guó)在華企業(yè)預(yù)計(jì)平均工資增幅為8.2%，較2012年實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度將降低0.7個(gè)百分點(diǎn)。參與調(diào)查的36個(gè)職位幾乎都反映出工資增幅放緩這一現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，藍(lán)領(lǐng)員工的工資增長(zhǎng)幅度最大，白領(lǐng)員工的工資增幅則低于平均水平。
　　盡管總體的工資增幅在放緩，仍有近1/3參與調(diào)查的企業(yè)認(rèn)為工資漲幅高于生產(chǎn)力增幅。中國(guó)德國(guó)商會(huì)認(rèn)為，這將是德國(guó)企業(yè)未來在華面臨的首要難題。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)上專業(yè)工人稀缺以及勞動(dòng)力技能的不匹配，持續(xù)困擾著在華德企，是德國(guó)在華企業(yè)長(zhǎng)期以來面臨的另一大難題，這種現(xiàn)象還將持續(xù)到2014年。