年初至今，公募基金行業(yè)自高管到基金經理，再到投研團隊，“離職潮”此起彼伏。Wind統(tǒng)計顯示，截至19日，今年以來各家基金經理離職數(shù)量高達97人，公司高管變更公告也超過50份。大資管時代，面對來自保險、券商、信托等各方機構的挑戰(zhàn)，公募基金行業(yè)的人才困境愈發(fā)顯著。
　　Wind統(tǒng)計顯示，在50多份基金高管變動公告中，已有3家基金公司總經理離任后，至今沒有找到新的總經理，已經超過90天的代理期限。1月1日，南方基金公告高良玉卸任總經理職位，董事長吳萬善代任總經理；1月21日，光大保德信總經理傅德修離任，由董事長林昌代理總經理；5月6日，新基金公司前海開源基金苗榮祥離任打破了最短總經理任職紀錄，其職位由董事長王兆華代任。
　　此外，距離5月23日富安達基金首任總經理李劍鋒離任也有近90日；6月5日，竇玉明也離開富國基金轉投中歐基金；6月6日，英大基金劉光燦離任；7月31日，華寶興業(yè)總經理裴長江公告離任。目前上述公司均未正式任命新的總經理。行業(yè)整體萎靡狀態(tài)下，來自董事會的考核壓力，協(xié)調股東關系、渠道關系以及和監(jiān)管部門的溝通等方方面面都給高管們帶來了不小的壓力。
　　不僅是高管頻動，基金經理的“離職潮”也在持續(xù)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至目前，在離職的97位基金經理中，嘉實、摩根士丹利華鑫、華寶興業(yè)、華安四家基金公司的離職人數(shù)居前。嘉實基金今年以來已有包括投資部總監(jiān)劉天君在內的6位基金經理陸續(xù)離職。
　　“《基金法》正式實施后，私募基金的誘惑力進一步增加，以及公募行業(yè)本身諸如激勵機制不完善等問題，都促使越來越多的優(yōu)秀人才相繼離開。”一位基金研究人士指出。