適時調整配置策略 準確把握投資機遇

 

中投公司今日發布《2012年年度報告》，這是自中投成立以來發布的第五份年度報告。

《年報》介紹了中投公司去年在公司治理、企業文化建設、投資戰略與管理、風險管理、人力資源及對外交流合作等方面所做出的努力與取得的進展。

《年報》公布了中投公司截至2012年12月31日的財務狀況及2012年度的經營業績等有關信息。

公司新任董事長兼首席執行官丁學東和前任董事長兼首席執行官樓繼偉在《年報》中先后致辭，對公司五年多來的發展歷程和經驗進行了回顧與總結，并對公司未來的發展方向和目標進行了規劃與展望。

根據《年報》披露信息，2012年，中投公司堅持長期投資理念和商業化的投資導向，深入研判市場形勢，適時調整資產配置策略和投資組合，在有效控制投資風險的前提下，為股東贏得了良好回報。截至2012年底，中投公司境外投資組合全年收益率達到10.60%，自公司成立以來的累計年化收益率為5.02%。

在獲得良好投資收益的同時，2012年公司在經營管理與企業建設方面也取得了長足進步。公司董事會于去年初批準通過了《中投國際2012-2016年戰略規劃》，作為未來五年公司境外投資業務的重要指導；公司還發布了《中投文化共識》，明確了中投公司的使命、愿景和核心價值觀，確立了完整的企業文化理念體系。

在投資策略方面，公司總結了5年多來大型機構投資者資產配置的探索與經驗，明確繼續以捐贈基金模式為基礎配置資產，形成了架構明晰的資產配置框架，囊括了長期指引、中期方案、短期調整的各個方面。

在投資實踐方面，2012年公司按照配置方案投放了新增資金，加倉了公開市場股票等資產；同時穩步開展基礎設施、能源礦產、房地產等長期資產投資，還進一步加強了長期資產投后管理，對所有直接投資項目進行了分類梳理，并擇機退出了部分私募和直投項目。目前，公司已經建立了涵蓋項目立項、投資決策、投后管理、退出的全流程項目管理體系，為公司科學、規范、有效地開展項目投資奠定了堅實的基礎。

在風險管理方面，中投公司秉持全面風險管理理念，風險管理覆蓋公司所有部門和崗位，并貫穿投前、投中、投后各階段，涉及投資總組合、資產大類、投資策略/子策略等各個層級。

在人力資源方面，公司不斷探索創新人才選用方式，努力完善市場化的激勵機制，積極推動人力資源管理的現代化轉型。2012年，中投公司制訂了《2012-2016人力資源戰略規劃》，明確了未來五年人力資源發展的總體目標、重點任務及相應措施。

過去一年，中投公司積極參與國際對話，并作為“主權財富基金國際論壇”的創始成員，認真履行對《圣地亞哥原則》的承諾，為論壇各項工作持續推進發揮了建設性作用，為創造和維護公開、公平和非歧視性的國際投資環境做出了貢獻。

樓繼偉在《年報》中指出，中投公司五年多來逐步樹立了良好國際形象，為拓展國家外匯資產使用渠道和方式做出了有益探索。

丁學東在《年報》中表示，對中投公司的未來充滿信心，將率領公司全體員工開啟新的征程，承前啟后、繼往開來、負重奮進、不辱使命，努力把中投公司建設成為全球一流的主權財富基金。