歐洲理事會20日發(fā)布公告說，將從2014年1月起正式執(zhí)行一攬子銀行業(yè)新規(guī)，包括采取更嚴(yán)厲的銀行業(yè)資本金標(biāo)準(zhǔn)、更透明的信息披露制度、對銀行員工獎金設(shè)限等。
　　該新規(guī)將于7月1日正式發(fā)布，其中最為主要的條款是要求在2014年年底前，銀行和投資機構(gòu)的一級資本充足率從目前的2%提升到4.5%;流動性覆蓋率將分階段提高，2015年達到60%，2018年達到100%。
　　為了滿足《巴塞爾協(xié)議III》的要求，歐盟必須為地區(qū)內(nèi)數(shù)千家銀行制定更嚴(yán)格的資本金充足率要求。《巴塞爾協(xié)議III》是2008年雷曼兄弟投資銀行破產(chǎn)引發(fā)全球性金融危機以后，由世界主要經(jīng)濟體制定并同意實施的全球金融監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，通過強化資本金標(biāo)準(zhǔn)，使銀行有能力抵御未來的經(jīng)濟和金融沖擊。
　　此外，歐盟還將做出額外要求約束金融機構(gòu)，其中包括備受爭議的對銀行員工限薪要求。根據(jù)限薪措施，銀行職員的獎金最高不得超過固定工資。但如果能組織起有超過50%股份的法定股東參加投票，并且其中66%的股東同意的話，或不組織投票但有75%的股東表示同意的話，獎金最高可以達到工資的兩倍。該規(guī)定將對2015年的銀行員工獎金(通過2014的業(yè)績表現(xiàn)而來)產(chǎn)生沖擊。該要求適用于在歐盟設(shè)立分支的海外銀行。
　　2008年國際金融危機爆發(fā)后，不少人指責(zé)歐美銀行業(yè)巨頭認定的銀行薪水和獎金太高，一些人即便因投資失敗遭解雇，仍能獲得高額解約金。
　　另外，加強銀行公開信息披露也是一攬子新規(guī)中一個重點，從每個金融機構(gòu)雇員人數(shù)到更為詳盡的銀行凈收入，都要詳盡及時地向歐洲金融監(jiān)管當(dāng)局匯報。