因大舉開店而引起關店潮的運動品牌特步最近惹上了官司。據最新消息，特步廣州分公司因遷回廈門而關閉廣州分公司的店鋪，因有40多名員工無法搬遷而要求公司付清欠款并給出相應賠償方案。據計算，特步欠這40多名員工150萬元的加班費和180萬元的社保費，合計330萬元。

　　目前，特步和離職員工雙方都表示要通過法律途徑解決。對此，北京威諾律師事務所楊兆全律師向記者表示，申請賠償的員工首先要去勞動仲裁委員會要求仲裁，如果不服仲裁結果，員工可以再向法院進行訴訟。

　　為了解最新進展，記者致電特步相關部門詢問并等待回復，但直至發稿日，特步并未給予回應。

　　勞動仲裁39天倒計時

　　從去年開始，國內六大運動品牌的關店潮成為市場關注的焦點，而特步更是因為關店牽引出其他副作用，致使公司身陷“欠薪門”。

　　據公開資料顯示，特步廣州分公司于2月20日開始進行搬遷，其中有40名員工表示因個人原因無法隨公司搬遷，希望公司付清欠款并給出相應賠償方案，但沒有得到回復。據被裁員工稱，合同中公司給出的賠償數額，甚至不到公司應當賠付數額的一半。而為了要回賠償，這些員工不得不求助于律師進行勞動仲裁。

　　據楊兆全律師解釋，欠薪屬于勞動糾紛，因此，要先經過勞動仲裁委員會的仲裁，并提交相關證據。楊兆全律師還向記者表示：“如果不服仲裁結果可以再向法院進行訴訟。”

　　特步國際人力資源總監王志瑜曾表示，已經與大部分“理解”公司的員工達成了協議。據最新報道顯示，公司要求員工簽署的協議為“甲、乙雙方在此確認截止雙方終止勞動合同關系之日起相互之間不存在除本協議項下義務以外的其他任何未清償債權債務。并不可撤銷地聲明放棄基于雙方的勞動關系而針對對方的全部索賠與訴訟權利，如借款或其他扣款，于離職辦理時清算”的條款。

　　對于這個協定，楊兆全律師向記者分析道：“只要簽署了這個協定，就代表雙方的權利義務已經結清，不存在債權債務關系。簽署協議的員工將不能提起訴訟和仲裁。”據了解，當初要求補償的36名員工，截至4月15日仲裁委立案時，只剩下16個人進入了仲裁程序。

　　面對勞動仲裁，特步似乎并不緊張，公司國際人力資源總監王志瑜更是公開表示，“我們是上市公司，既然他們那邊已經找了律師打算走法律途徑，那么我們也就通過正規的法律途徑來解決”。

　　為何特步的底氣如此之足，是因為特步是上市公司而不懼被裁員工上告還是因為其他原因呢？“仲裁主要看雙方提供的證據而定，不會因特步是上市公司而有所不同。”楊兆全表示，公司底氣足可能是因為公司不存在拖欠情況。

　　保險繳納年限不夠

　　那么，特步到底有沒有拖欠呢？

　　有在特步工作七八年工齡的老員工向媒體透露，10多萬的補償金公司只給八萬左右。不僅如此，此員工在2010年特步廣州分公司成立之前就一直以“辦事處”的名義為特步賣命，而公司在2011年9月以前一直都沒有為他們繳納社保金。

　　“如果上述員工所說屬實，則表明特步保險繳納的年限不夠”，楊兆全律師向記者分析道：“公司給員工繳納社保的時間應該從公司聘用員工并簽屬勞動合同時期開始計算。”

　　據上述員工透露，直到2011年9月，特步才按照每人月工資2200的最低標準為員工繳納養老保險和公積金。不僅如此，即使員工工資達到一萬元，公司也是按照最低標準交。

　　對于特步的按照最低標準繳納社保金的方式，楊兆全律師表示不合理。他表示，保證金應該按實際收入繳納，也就是說，按照除公司福利以外的工資為基礎繳納社保金。“如果公司沒有按實際收入繳納社保金的話，那么，公司應該補繳。”

　　據特步員工透露，目前沒有搬遷的40來名員工還剩下不到20人在苦挨日子，他們正在等待5月30日的勞動仲裁。

　　對于這次仲裁，楊兆全律師表示，關鍵是看有沒有相關證據，如加班的證據和社保金的證據等。“關于社保金的證據需要將工資條和勞動合同結合起來看。”

　　據特步2012年年報顯示，截至2012年12月31日，特步品牌的零售店總數為7510家，相比2011年的7596家，凈減少1.1%。公司表示，結業的零售店主要位于偏遠地區且業務未如理想。同時，特步還表示，2013年，公司擬將進一步整合100至200家位置偏遠且業務未如理想的零售店。

　　從特步披露的年報可見，公司2012年關閉的店鋪至少有86家。目前，特步裁員被告的事件還僅僅是廣州分店一家，其他關店地區尚未傳出類似事件。為了進一步核實，記者于近日致電特步總部并被告知等公司回復，但截至記者發稿之日起，記者仍未等到特步的回復。對此事件，將持續關注。