近日，冀中能源推出了“設(shè)立總政工師”的新舉措，為該企業(yè)政工人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)開辟了一條新路。冀中能源董事長(zhǎng)、黨委書記王社平介紹說：“我們要積極落實(shí)十八大有關(guān)精神，全面提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平。過去，企業(yè)有總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師，但是一直沒有設(shè)立總政工師，人才培養(yǎng)重技術(shù)重管理現(xiàn)象造成了政工人才的短缺和斷檔，必須要有一個(gè)新機(jī)制來吸引和激勵(lì)更多的人加入政工隊(duì)伍。此次創(chuàng)新，也是企業(yè)全面發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的又一次創(chuàng)新。”
　　近年來，冀中能源圍繞“干好本職就是人才”的人才理念，以各個(gè)崗位職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，在政策待遇福利方面不斷創(chuàng)新，為職工在崗位成才和發(fā)展建起了“連心橋”，搭起了“暖心帳”，受到了職工們的歡迎。
　　針對(duì)一線煤礦工人勞動(dòng)量大，營(yíng)養(yǎng)與體力支出跟不上的實(shí)際，冀中能源在全國(guó)率先推出了“免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐”制度，即每天下井的職工都可以免費(fèi)領(lǐng)到一份葷素搭配、營(yíng)養(yǎng)可口的營(yíng)養(yǎng)餐，僅此一項(xiàng)，企業(yè)每年就需支出4000多萬元。這項(xiàng)制度實(shí)施后，各大企業(yè)紛紛前來學(xué)習(xí)并在全國(guó)推廣；
　　針對(duì)農(nóng)民工對(duì)“身份”的渴望，從2008年開始，冀中能源就啟動(dòng)了“農(nóng)民工轉(zhuǎn)正”工程，通過申報(bào)、考核、評(píng)審等一系列嚴(yán)格程序，連續(xù)4年為4批一千多名農(nóng)民工進(jìn)行了轉(zhuǎn)正，在全國(guó)率先打開了新生代農(nóng)民工“真正融入企業(yè)、安下心扎下根”的希望之門；
　　針對(duì)職工希望與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面進(jìn)行交流的實(shí)際，冀中能源建立健全了集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了普通職工與高層交流的暢通，在華藥集團(tuán)，董事長(zhǎng)王社平還向廣大職工公開了自己的郵箱地址，設(shè)立了多個(gè)意見箱，普通職工可以及時(shí)把自己的喜怒哀樂和各種建議及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)了職工的凝聚力、認(rèn)同感和歸屬感；
　　針對(duì)青年人渴望成才的實(shí)際，成立了“青年人才資源庫”，投資200萬元建立了職工書屋，每年購入書籍3萬多冊(cè)；開展一次次青工技能賽，設(shè)計(jì)了以青工名字命名的“創(chuàng)新工作室”。近年來，20多位一線青工在各級(jí)技能大賽中脫穎而出，被授予省級(jí)以上“技術(shù)能手”稱號(hào)。在“全國(guó)百名優(yōu)秀青年礦工”評(píng)選中，冀中能源就有8位青工榜上有名。每年各大院校千余名青年大學(xué)生因?yàn)榧街心茉磳?duì)青年人才的重視而加盟；
　　為增強(qiáng)勞模先進(jìn)的榮譽(yù)感和幸福感，啟動(dòng)了“十百三”(十大杰出代表、百名功勛人物、三百名崗位明星)活動(dòng)，使常年忙碌于井下的一線勞模先進(jìn)代表有機(jī)會(huì)坐上自家的“冀中能源號(hào)”外出學(xué)習(xí)考察，感受著企業(yè)發(fā)展帶來的幸福……
　　“2013年，企業(yè)要在世界500強(qiáng)中繼續(xù)提檔升級(jí)，就需要帶著思想來奔跑，多思考各個(gè)崗位職工需要企業(yè)做什么。通過不斷創(chuàng)新出臺(tái)造福職工的政策，來引領(lǐng)職工，凝聚職工，激勵(lì)職工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。”王社平如是說。
　　據(jù)悉，2013年4月，冀中能源將通過層層評(píng)選推出首批總政工師，這在全國(guó)國(guó)企都不多見。