知名國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)——致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新《國(guó)際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，約三成（３５％）中國(guó)企業(yè)表示目前對(duì)于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。
    報(bào)告顯示，有６１％的企業(yè)認(rèn)為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時(shí)５３％的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統(tǒng)行業(yè)（建筑、飲食、醫(yī)療等）和新興行業(yè)（信息技術(shù)、清潔技術(shù)、商業(yè)服務(wù)等），均認(rèn)為求職者這兩項(xiàng)指標(biāo)的不合格是招聘難的主要原因，占比均在５０％以上。
    致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為，目前“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然飽和，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻；另一方面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)也需要發(fā)展完善自己的培訓(xùn)體系，幫助員工更好成長(zhǎng)，從而達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的，而不是完全寄希望于從人才市場(chǎng)招聘到熟練工。
    根據(jù)此次調(diào)查，在員工離職給企業(yè)造成的影響中，除會(huì)給其他員工帶來(lái)額外工作量的影響外，３２％的企業(yè)表示員工離職最重要的影響是造成客戶的流失，同時(shí)３２％的企業(yè)認(rèn)為運(yùn)營(yíng)成本的增加是最重要的影響。
    報(bào)告顯示，高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)（５０％）和清潔技術(shù)行業(yè)（４９％）則有高達(dá)半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。　　徐華表示，企業(yè)發(fā)展中最重要的是人，一個(gè)戰(zhàn)略普通但團(tuán)隊(duì)卓越的公司遠(yuǎn)比戰(zhàn)略出色但團(tuán)隊(duì)不夠優(yōu)秀的公司更具發(fā)展前景。面對(duì)“跳槽季”的臨近，企業(yè)需要一方面多與員工溝通，另一方面也需要提前做好應(yīng)對(duì)措施，做好人才儲(chǔ)備工作。