一邊是求賢若渴的用人單位，一邊是信心滿滿的應聘者，即便如此，中國內地多個城市在春節過后均陷入招工、就業“雙難”。專家稱，企業用人觀和求職者的擇業觀相背離是造成勞動力市場供需不平衡的主要原因。
　　春節假期剛過，家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢，希望找到一份適合的工作。幾場招聘會下來，結果并不理想。“要么是專業不對口，要么是薪資待遇不滿意”，鄒翔向記者抱怨，“找份工作實在不易”。然而，招聘會現場，數家企業招聘負責人卻紛紛表示，節后缺工現象嚴重，苦于無工人可用。
　　不僅在湖北武漢，就業難與招工難結構性矛盾還困擾著湖南、廣西、山東等多個地區，且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
　　媒體報道稱，春節過后廣州用工缺口達11萬人，浙江義烏千余企業“用工荒”舉牌招攬人才。
　　武漢市人力資源市場主任、資深職業指導師李永洪認為，“雙難”背后，其實是招聘企業用人觀及求職者擇業觀不相匹配雙重因素造成的。
　　李永洪表示，隨著各地產業轉型升級，企業對員工的專業技術、文化素質等要求相應提高。一些高校專業設置和調整滯后，職業技術培訓難以有效開展，導致企業需求和勞動者之間難以匹配。此外，沿海與內地企業搶工源，實體企業與服務業搶工源，當地留用和外出就業搶工源的“三搶”局面，也使得武漢地區大量人才流失。
　　李永洪以武漢市黃陂區為例介紹說，過去該區為武漢市中心城區勞動力重要輸出地，自黃陂區漢口北小商品市場建立后，40萬人的用工需求導致該區域勞動力多數選擇在家門口就業，甚至從武漢市中心城區“爭搶”人才。
　　另一方面，求職者的擇業觀也給他們求職帶來困難。“既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作環境，還不喜歡過高的勞動強度。”李永洪認為，現如今新生代農民工多數不愿意從事簡單的服務或操作類職業。大學畢業生則面臨重學歷輕技能、重理論輕實踐等與企業及社會就業需求不對口的結構性過剩問題。
　　“解決‘兩難’問題，不能一蹴而就，而應從多方面入手。”湖北人力資源中心招聘部負責人劉建全表示，用人單位應適當降低門檻、改變用人結構，同時盡量改善用工環境、提高勞動報酬以留住人才。求職者則應端正就業觀念、提高勞動技能，尋求最適合自己發展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位。
　　劉建全指出，對于一些勞動密集型企業，首先要著眼于技術創新，加快科技化步伐，逐漸以機器取代人力。他建議，針對部分高級技術人才缺失，用工企業可考慮與職業院校開展合作，進行“訂單式”培養。