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    1. 歐洲投行獎金擬削兩成
      2013-02-05   作者:記者 卜曉明/北京報道  來源:經濟參考報
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          歐洲投資銀行獎金池今后數周將縮減兩成,將拉開歐洲投行與美國競爭對手之間的薪酬檔次。

        預期落空

        英國《金融時報》3日援引消息人士的話報道,英國巴克萊銀行、瑞士信貸銀行和瑞士銀行等歐洲銀行2012年獎金整體水平將減少至多15%,但其投資銀行分支獎金降幅可能接近兩成。
        普華永道會計師事務所獎酬機制主管湯姆·戈斯林說,投行獎金池大幅縮水,“部分原因在于銀行收縮投行活動而引起的裁員。此外,歐洲銀行業董事會正協調行動,用更大比例的收益回饋投資者并減少獎金,以應對聲譽問題”。
        分析師認為,面對來自投資者、監管者和員工的不同要求,歐洲銀行業正在夾縫中行走。
        英國阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運營官馬克·卡梅倫說:“鑒于大多數銀行的業績有所改善,一些中層管理人員預期獎金上浮,但這與董事會必須要做的事情相悖。”

        差距拉大

        德意志銀行本周宣布,2012年獎金池為32億歐元(43.6億美元),縮水11%。
        為降低今后企業利潤的負擔以及對員工讓步,德意志銀行把立即發放的獎金額度上限提高50%至30億歐元(40.8億美元),但減少了延期發放的獎金。
        德意志銀行的薪酬比率從39.5%小幅提升至40.1%。這一比率指總薪酬與營業收入之比,受投資者密切關注。
        上述比率超出德意志銀行既定目標35%,凸顯獎金帶來的成本壓力。
        瑞士銀行和瑞士信貸銀行則將頗費一番功夫,使薪酬比率下降至不到50%。去年前九個月,這兩家銀行的薪酬比率分別為53%和50%。
        與之形成對比的是,美國高盛集團營業收入大幅上升,能夠在提高平均薪酬的同時,仍使薪酬比率降低超過4個百分點至37.9%。

        銀行兩難

        戈斯林說:“歐洲銀行業面臨兩難局面。一方面,監管機構、投資者和政界人士向他們施加降薪壓力,而這種壓力比美國金融機構承受的更大。另一方面,他們要在全球范圍內競相吸引同樣的人才,所以不能讓薪酬差距拉得過大!
        不過,獵頭專家認為,隨著金融業裁減成千上萬的工作崗位,銀行不惜代價挽留人才的意愿已經降低許多。
        一些銀行甚至開始商榷基本工資。阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運營官卡梅倫說:“今年,我們將看到銀行家的薪資進一步降低,但幅度溫和。管理中層的基本工資同樣將承受壓力!

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