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    1. 央企人士:年終獎(jiǎng)不及想象甜蜜 一萬(wàn)元都算多的
      2013-01-19   作者:  來(lái)源:中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)
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          雖然央企一直被壟斷利潤(rùn)的社會(huì)輿論所困擾,但是,央企真正的年終“紅包”或許不及想象中甜蜜。此外,央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大。“年終獎(jiǎng),每個(gè)下屬分公司的狀況都不太一樣,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。”中石油人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。

        該人士表示,作為中石油總部的員工,年終的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外界的想象,“根本不可能出現(xiàn)年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)元的情況,連一萬(wàn)元都算多的。”

        但是,下屬分公司的年終獎(jiǎng)是與企業(yè)的效益緊密掛鉤的。效益好的多點(diǎn),效益差的少點(diǎn)。

        中國(guó)石油(9.00,0.09,1.01%)天然氣集團(tuán)公司是由中央直接管理的國(guó)有特大型央企,根據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》研究機(jī)構(gòu)的報(bào)告顯示,中石油市值超過(guò)3000億美元,位居全球500強(qiáng)企業(yè)榜首,一度是全球市值最大的企業(yè)。

        “曾經(jīng)也有記者問(wèn)我,年底是否有雙薪,我只能說(shuō),根據(jù)我的工資卡,我是沒(méi)有看到雙薪。”中石油新聞部門(mén)人士向記者表示。

        記者了解到,在中國(guó)聯(lián)通[微博](3.59,0.05,1.41%)總部工作的普通員工,2012年春節(jié)的年終獎(jiǎng)基本處于雙薪狀態(tài),“聯(lián)通嚴(yán)格按照稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定納稅,如果月薪1萬(wàn)元左右,年底雙薪并不能拿到2萬(wàn)元,社保、公積金及個(gè)稅就要扣掉4000多元,體現(xiàn)出來(lái)的年終獎(jiǎng)并沒(méi)有多少。”在中國(guó)聯(lián)通總部工作的人士表示:“有時(shí)還會(huì)發(fā)一些小面額的工資卡。”

        中石化是國(guó)內(nèi)僅次于中石油的大型央企,在規(guī)模排名上,中石化時(shí)有超越中石油。

        中石油一個(gè)收入較高的部門(mén)是設(shè)計(jì)部門(mén)。記者與該部門(mén)聯(lián)系,一位普通的設(shè)計(jì)人員表示:“年終是我們發(fā)錢(qián)最少的時(shí)期。”

        該人士的薪酬計(jì)算,與工作量緊密相關(guān)。“每年的中期和季度,我們都會(huì)有總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。”

        “總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)的額度多少不一,一般在數(shù)千元,接近萬(wàn)元。”該工作人員表示,“至于年終獎(jiǎng),我們只是發(fā)3000元的過(guò)節(jié)費(fèi)。”

        設(shè)計(jì)部門(mén)是中石化傳統(tǒng)的高薪部門(mén),中石化內(nèi)部的薪酬制度改革中,曾經(jīng)力圖使其他部門(mén)的收入與該部門(mén)收入持平。

        該設(shè)計(jì)部門(mén)常年處于加班狀態(tài),“從我入職到現(xiàn)在,已經(jīng)有好幾位同事查出惡性疾病。”

        國(guó)資委人士向記者表示:“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè),需要有更高端的人才。現(xiàn)在,只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企,因此給這些人才更好的收入,是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行為。”

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