Wind數(shù)據(jù)顯示,今年10月份共有188名上市公司高管辭職,涉及上市公司逾150家,其中僅10月26日就有15家公司宣布23名高管離職,為當月離職最多的一天。與此前中小板、創(chuàng)業(yè)板高管扎堆辭職不同,10月份出現(xiàn)高管離職的上市公司有近半數(shù)來自于滬深主板。而另據(jù)媒體報道,2012年第三季度滬深兩市共有138家上市公司發(fā)布了“董監(jiān)高”的辭職公告,涉及199人,比去年同期多了15人,高管離職近年出現(xiàn)了集中趨勢。
上市公司高管集中離職的現(xiàn)象引發(fā)了網民的廣泛關注。多數(shù)網民認為,上市公司高管離職潮折射股權文化缺失,并且呼吁相關部門完善上市公司法律監(jiān)管,建立高管薪酬與風險相匹配的監(jiān)管機制。
業(yè)績下滑套現(xiàn)或是主因
網民表示,上市公司高管離職并不是新鮮話題,但9月以來,頻繁出現(xiàn)在交易所網站上的離職公告數(shù)量還是讓人咋舌。網民分析說,由于三季度多數(shù)上市公司業(yè)績表現(xiàn)較差,高管集中離職的原因與之有關,業(yè)績下滑人也跟著“下滑”。
署名“將來會變成一個大胖子”的網民說:“從已上市公司跳槽去有望將來上市的公司符合他們的利益最大化吧?或者說上市公司經營利益對他們來說已經很雞肋了?還不如辭職套現(xiàn)手頭股份?”
署名“hingon”的網民分析說:“股權投資收益是高管閃辭的重要因素。高管所持股份經過一年的鎖定期后,每年最多只能套現(xiàn)上一年所持股票總數(shù)的25%,如果高管在上市后的第七個月辭職,那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)。離職套現(xiàn)不僅意味著一夜暴富,如果被其他上市公司發(fā)掘,董秘的身價也可能隨之上漲。”
企業(yè)管理存隱患
網民認為,高管集體出逃反映出了減持套現(xiàn)“落袋為安”的心態(tài),這種心態(tài)背后其實是做好“百年老店”的股權文化的缺失,上市公司企業(yè)管理方面的缺陷值得反思。
“小豬哼哼嘟嘟”的微博分析說:“從企業(yè)管理的角度來看,高管離職的背后,隱藏著中國式企業(yè)管理的巨大隱患。”
署名“鄧氏理論”的網民說:“如果一個企業(yè)高管出現(xiàn)大規(guī)模離職,說明這個企業(yè)管理、企業(yè)文件等發(fā)生重大變革,這不是好事。”
“一般情況下,高管由于企業(yè)經營管理不善而離職并不足為奇。”網民邊曉瑜認為,我國企業(yè)高管并未能完全與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相結合,而是一味地追尋單純的經濟利益。
不過,也有網民表達了不同看法。署名“香港人本管理機構”的微博認為,對于高管離職,不應當片面地認定就是企業(yè)管理自身出現(xiàn)了問題。從馬斯洛需求上講,這些人現(xiàn)在想要擁有的就是自我實現(xiàn)。
薪酬須與風險相匹配
拿著高額薪酬的上市公司高管,其行為直接影響到公司的發(fā)展。因此網民建議,必須要堵住相關的法律監(jiān)管漏洞,建立高管薪酬與風險相匹配的監(jiān)管機制。
網民建議說,不僅要給企業(yè)營造長期穩(wěn)定經營的環(huán)境,還要從監(jiān)管上建構真正支撐企業(yè)永續(xù)經營的股權文化。
署名姜華的網民則分析說:“當前股票二級市場日成交金額由之前的5200億元下降為不足400億元,高管出逃反映的恰恰就是人們對實體經濟的悲觀。”因此,網民認為當前改善企業(yè)的經營環(huán)境已經刻不容緩。
署名劉世安的網民則認為,資本市場仍然處于“新興加轉軌”時期,上市公司治理還有很大改進空間。要建立高管薪酬與風險匹配機制,解決高管“薪酬與風險對等”問題。
署名“老子他說”的微博說,離職的高管減持的股票金額要課以重稅。