據經濟之聲《央廣財經評論》報道，專業數據機構麥可思公司最新發布的《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生里，有將近57萬人處于失業狀態，而這當中10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。
　　但與此相伴的還有一個現象耐人尋味，那就是現在許多用人單位招不到人。一方面社會需要大量就業人員，一方面卻是不斷攀升的大學生待業人群。我們不禁要問，在我們的勞動力市場，供給和需求之間到底出現了什么問題？
　　經濟之聲特約評論員、麥可思研究院副院長張景岫認為，這個調查是對某一具體時點就業情況的反映，其實這種摩擦性失業情況很正常，比如一個人在轉換工作的過程當中，或者因為其他原因為下一份就業在做準備。
　　張景岫說，根據國家統計的數字，我國2011年畢業的大學生人數為608萬人，未就業比例占到大學畢業生抽樣人數的9.3%，推算下來將近57萬人。其中，有65%的人還在積極找工作，11%的人準備考研，準備出國的人有2%，只有22%左右的未就業人群是處于待定的狀態，它的比例并不如我們想象的那么高。
　　張景岫表示，對于失業，還是應該一分為二的看。因為部分人群在剛畢業的過程當中有一些自己的打算，為這些過程做準備的。另外，像美國有很多大學畢業生一畢業之后也不是選擇馬上工作，他選擇旅行或者其他的方式來增加自己的閱歷，所以，失業這個問題既要關注它，但也不要把它擺在特別敏感的位置上。
　　張景岫認為，企業招人用工難大學生感覺就業難，這個現象的確存在。這來自于幾個原因：一個方面是結構性失業問題，有一些崗位對人員需求量大，而對應專業的畢業生的人數不夠。有些專業和崗位則出現相反的現象，這是一種結構性的失業。其次，是雙方掌握的信息不對稱，企業用人和求職者求職信息未能很好匹配；當然也有一部分的觀點認為，現在大學教育所培養出來的知識和技能離企業的崗位還有一定差異，這幾個方面的原因都普遍存在。
　　張景岫認為，從求職者的角度來講，要結合自己的實際情況去調整就業心態，因為有些大學生眼高手低。另外一方面，企業在用人方面也盡量減少不適當或者過于嚴格的要求，不拘一格降人才。只有在兩個方面都去放低自己的姿態，才會對促進這部分待定族的起到幫助作用。