昨天(10月31日),一條標題為“沃爾瑪全國采購突然裁幾百人,我下崗了!”的帖子,在網上流傳。發帖人自稱沃爾瑪員工,在10月30日下午兩點的一個會議后,他接到被辭退的通知。而在南京,還有40余人和他一樣,面臨著下崗的命運。為了證實帖子的真實性,發帖人甚至貼出了數張寫有“沃爾瑪中國機密”,由沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢致“采購辦公室同事”的內部文件截圖。事實真相如何,現代快報記者進行了調查。
發帖爆料
開完電話會議之后,突然通知“被裁員”
現代快報記者昨天聯系到發帖人,他顯得顧慮重重,只說他是采購部員工,目前合同尚未到期。10月30日下午兩點,參加了一個電話會議之后,突然接到通知“被裁員”。不過,他在此前發帖子中直斥沃爾瑪中國“殘忍”——“采購部40余人在不知情的情況下,在(電話)會議簽到,會議的內容是通知裁員,南京裁40余人,全國大約幾百名采購面臨下崗。”而且,在會議結束回到工作崗位時,工作電腦就被封,接到公司通知“明天起不要上班了”。
在帖子后面,發帖人附了數張寫有“沃爾瑪中國機密”,由沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢致“采購辦公室同事”的內部文件截圖,以此佐證自己所言非虛。
這份“機密文件”的主題是,“關于采購部架構重組中的人員安置通知。”
“為了成功實現業務轉型,沃爾瑪中國決定對全國采購辦公室進行合并,其中絕大部分職工的職位將面臨調整,合并后的采購辦公室將分別位于深圳、大連、上海、武漢、成都、廈門和昆明等8個城市,公司以這封信正式通知您,您在采購辦公室所擔任的職位將于2012年10月30日正式調整。”這份文件中,盡管使用了“您”,但發帖者及眾多網友依然認為它十足冷酷。
當天通知當天調整,強制意味十足?
“10月30日通知,10月30日崗位就調整,沒有余地,強制意味十足。”一位跟帖人說。據了解,通知中,原采購部員工未來有四個選項,一是到深圳總部大賣場采購部和供應鏈部的同級別職位。申請這些職位無需經過面試甄選流程即可轉職;二是區域大賣場采購部及公司在同城其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況;全國各大賣場/惠選超市/山姆會員商店/配送中心營運部門的同級別職位,申請這些職位無需經過面試甄選流程即可轉職;第四條,“公司愿盡一切努力保留人才,但如果因個人、家庭等原因無法轉職而選擇離開公司,公司也會充分尊重選擇,并根據相關法律法規解除勞動合同,并支付相應的經濟補償金。”
在不少原采購部員工看來,這就是“變相裁員”,因為對于一些年齡大,已在南京安家的員工來說,調往外地顯然不可以接受,他們面臨的只有辭職。據了解,不只是在南京的發帖者這么說,微博上也有認證為“沃爾瑪中國黑龍江地區采購助理”的網友稱,優化實際就是“變相裁員”。
一位廣東肇慶網友微博稱,一位采購經理已遞交了辭職信。而在湖南,大批滯銷的柑橘無人采購,媒體得到的相關回復是,“湖南分公司采購部組織結構調整,現階段無法繼續推動當地部門進行決策。”
公司回應
這是“架構調整”,重新布局采購體系
而昨天下午,沃爾瑪中國公司事務高級經理錢學軍見到記者的第一句話就是,“這不是裁員。”
根據公開報道,10月30日當天沃爾瑪中國發布了最新戰略升級計劃,將對中國的運營管理進行升級。這份規劃包括,未來三年,沃爾瑪在中國開設超100家門店,投資建設更多的物流配送中心,重新布局和調整采購體系。
沃爾瑪中國介紹,調整采購系統,是為了將投資建設更多物流配送中心,重新布局和調整采購體系,打造更高效的供應鏈。也有專家認為,這會降低成本,“大批量采購,會進一步壓縮商品成本。”
但有媒體猜測,沃爾瑪中國調整采購系統,是因為其在采購系統管理不足,2011年10月份,沃爾瑪重慶10家門店因以普通豬肉冒充綠色豬肉被重慶工商局停業整頓并罰款,后經調查,豬肉是由當地門店自行采購的。
公司給了相關員工可選擇的退路
錢學軍說,在調整的過程中,公司會充分尊重員工的個人選擇。“公司會按照國家相關的法律規定,妥善處理好與相關員工及合作伙伴的溝通工作,為員工繼續在沃爾瑪的職業生涯提供多個選擇。對于受影響的員工,公司將提供在總部、區域或同城多個部門的同級別職位;公司還會為其提供全面培訓,確保其順利適應新的工作崗位;如果員工選擇離職,公司也會提供符合國家相關法規的合理補償。”
至于帖子中提到的“封電腦”與“通知第二天不再來上班”,錢學軍回應說,這件事屬于子虛烏有,因為公司給予采購部員工半個月時間進行考慮,直到11月14日下午5點30分,采購部員工依然可以來上班,或者選擇不來,但這期間,工資照發。如果選擇去外地上班,合同調整時,可以延續工作年限。
錢學軍說,通知下發后,他就聯系了公司的工會,但在昨天下午,記者試圖索要工會的聯系方式時,遭到拒絕。“如果有員工找到工會,工會會與我們進行交涉的,但目前還沒有。公司方面只有我能夠接受記者采訪。”
原本位于南京市長樂路附近的采購部將要被裁撤。昨天下午,記者在原采購部的辦公室區域,依然發現有人在辦公,但記者試圖采訪時,沒有員工回應。
律師看法
沃爾瑪此舉沒有明顯違法,但態度不妥
昨天,記者聯系到南京市失業保險結算管理中心,相關負責人告訴記者,如果是企業裁員,是一定要備案的,但這一次并沒有這樣一個備案,他甚至未聽說沃爾瑪的這件事。
昨天下午,記者聯系到北京大成(南京)律師事務所的項斌律師。項律師告訴記者,沃爾瑪中國的做法并無明顯違法之處,但在態度上確有不妥。
“這是一項完全沒有考慮到員工心態的通知,充滿了居高臨下的味道。”項斌說,因為該公司并未明確提出“裁員”的說法,
所以并未違背《勞動法》中提前30天告知員工的條款。
項斌分析,10月30日通知,又要求10月30日立即執行,讓原本應該對公司有歸屬感的員工,心存反感。“理應提前召開員工大會進行協商。”
項斌認為,當通知下發時,已經是“執行與被執行”的關系,這對于采購部的員工不公平。
“如果說違法,這些條款沒有違法的。”項斌說,但這些條款中,有可能會違背合同。因為沒有見到合同原文,項斌無法指出,公司在哪一條違約,但項律師提醒試圖維權的采購部員工,如果合同上規定了“工作地點”“職位”等信息,都可以作為維權的依據,因為這些內容提前進行了變更。
“如果說不挪窩,就挪位,這實際上是對員工的逼迫。”
項斌律師分析認為,此次沃爾瑪中國的系統調整,影響巨大。所以沃爾瑪中國肯定已經咨詢過法律顧問,不會留下明顯的漏洞。