太原富士康工廠發(fā)生的騷亂事件，并非因為中國工人太多，而是因為太少。
    這起群毆事件具體原因尚未查明，但由此折射出的中國出口企業(yè)所面臨的用工需求上升和利潤縮水壓力卻是不爭的事實。
    中國的勞動人口數(shù)量已經(jīng)見頂，未來幾年將開始萎縮。同時，勞動力代際轉(zhuǎn)移正在發(fā)生，吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國工資水平大幅上漲，員工福利顯著提高。
    富士康在中國差不多有100萬雇員。2012年，該公司將部分規(guī)模較大工廠的基本工資上調(diào)了10%。而美國公平勞工協(xié)會在2月份發(fā)布的審查報告也促使富士康改善了中國工廠的衛(wèi)生安全狀況并縮短了工時。為控制成本，富士康已將部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸省份，但問題接踵而至。當(dāng)用工高峰來臨，富士康不得不在全國各地招募工人并送往山西工廠，這加劇了廠區(qū)的秩序壓力。
    企業(yè)用工荒揭示了為什么在中國出口幾乎陷入停滯之際，勞動力市場卻依然緊俏如故。萬寶盛華對超過4000家公司的招聘意愿作了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)要么準(zhǔn)備在第四季度增加人手，要么計劃維持現(xiàn)有人力不變。中國勞工通訊的報導(dǎo)稱，在一些工人為討薪和裁員抗?fàn)帟r，還有另一些工人要求漲工資。
    富士康固然可憑借蘋果、三星的強勁需求穩(wěn)住陣腳，業(yè)務(wù)的多元化程度也為其轉(zhuǎn)變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、阻止利潤率進(jìn)一步下滑創(chuàng)造了條件。但即便如此，富士康第二季度的凈利潤還是同比下滑了2.9%。相比之下，那些同樣面臨工資上漲、又沒有優(yōu)質(zhì)客戶的出口企業(yè)，表現(xiàn)恐怕會更糟。