據(jù)報(bào)道，截至6月19日，中國(guó)已有10個(gè)省市發(fā)布2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線(xiàn)最高，達(dá)到16%，北京基準(zhǔn)線(xiàn)最低，為11.5%。
　　感覺(jué)每到了這時(shí)候，政府有關(guān)部門(mén)在一邊發(fā)布工資漲幅指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)，都還要同時(shí)解釋或重申幾點(diǎn)：我們的工資指導(dǎo)線(xiàn)沒(méi)有強(qiáng)制性、我們的漲工資計(jì)劃覆蓋了所有人云云。而這些解釋多半是矛盾的。例如，既充分照顧低收入群體又讓效益不好企業(yè)只發(fā)基本生活費(fèi)，既聲稱(chēng)是全體漲工資又表示沒(méi)有強(qiáng)制性等。
　　這讓我們覺(jué)得政府在工資指導(dǎo)線(xiàn)這件事上，不過(guò)是想博個(gè)好彩頭，贏得一片掌聲，但是末了不忘說(shuō)一句能力不夠。直接來(lái)說(shuō)，就是表態(tài)說(shuō)我做了，但做沒(méi)做成就不管我事了。所以工資指導(dǎo)線(xiàn)在發(fā)布之后，群眾和媒體最關(guān)心的是如何執(zhí)行、誰(shuí)來(lái)執(zhí)行、執(zhí)行程度的問(wèn)題。
　　不過(guò)筆者倒是覺(jué)得關(guān)于執(zhí)行的問(wèn)題我們大可不必?fù)?dān)憂(yōu)，因?yàn)橹笇?dǎo)線(xiàn)只要出來(lái)，自然有人積極的去執(zhí)行。但是這種執(zhí)行未必是好事，特別是從當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，工資指導(dǎo)線(xiàn)非但不能提高低收入群體收入，縮減工資差距，反而有拉大收入差距的可能。
　　因?yàn)槲覀儽仨毷紫日J(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前的收入分配體系中，究竟是哪些人工資較高，哪些人工資較低。筆者認(rèn)為這是很明顯的事實(shí)，也是公認(rèn)的現(xiàn)狀：體制內(nèi)外收入分配持續(xù)擴(kuò)大。具體表現(xiàn)為：第一，體制內(nèi)企業(yè)，既國(guó)企的盈利狀況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于民營(yíng)企業(yè)。第二，體制內(nèi)企業(yè)員工工資要明顯多于民營(yíng)企業(yè)員工，特別是加上福利房、公積金、退休金等福利之后。第三，同一企業(yè)或單位內(nèi)在編人員和不在編人員無(wú)法做到同工同酬。
　　而我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看究竟哪些企業(yè)或單位可以很好的落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)呢?按北京人力社保局的說(shuō)法，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照該幅度安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平”。
　　但是實(shí)際操作起來(lái)，筆者認(rèn)為最終能按工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)漲幅的只有收入較好的國(guó)企。因?yàn)槊衿蠹幢阈б婧芎茫�其賺的錢(qián)也是個(gè)人所有，這些老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的讓利。而國(guó)企則不同：其一國(guó)企是政府政策調(diào)整的排頭兵，往往要率先示范。其二國(guó)企的崗位薪酬則相對(duì)固定，高管也樂(lè)意自己加薪。其三而隨著政府對(duì)于國(guó)企紅利上繳越來(lái)越嚴(yán)厲的要求，國(guó)企的利潤(rùn)是很難留住的，所以他們更愿意內(nèi)部福利消化。
　　這樣帶來(lái)的結(jié)果只能是原先賺得多的又一次迎來(lái)了一年一度的漲薪機(jī)會(huì)，而賺的少的依然只能在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)上爬行。即便是同樣的漲幅，月入2000和月入5000同漲10%，其漲量也是200與500的區(qū)別，難言公平。
　　因此工資指導(dǎo)線(xiàn)不過(guò)是體制外窮人的一場(chǎng)鏡花水月，體制內(nèi)富人的一次致富機(jī)遇，媒體的又一會(huì)分析歌頌，而最終只是不斷的拉大收入差距罷了。