山東省招遠市地稅局積極響應市委市政府融入山東半島藍色經濟區建設的要求，加強地稅干部隊伍廉政勤政建設，力爭從源頭上預防和治理腐敗。該局堅持抓學習教育，鞏固思想防線；堅持建章立制，認真落實制度；堅持依法行政，嚴格稅收執法；堅持稅收服務，促進職能轉變。以教育鋪廉政建設“底蘊”，以制度壓廉政建設“底線”，以稅收執法增廉政建設“底氣”，切實轉變工作作風，樹立廉政勤政意識。
    該局始終把加強干部廉潔勤政教育放在開展行風建設工作的首位，按照“學以致用、注重實效”的原則，突出教育重點、拓寬教育領域、擴大教育范圍、豐富教育內容。將學習貫穿先進性教育始終，將黨性教育和行風教育活動不斷引向深入。基本實現了“提高黨員素質、加強基層組織、服務納稅業戶、促進各項工作”的基本目標。同時開展了以“建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要”為主要內容的廉政教育，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，采取有力的措施建立健全懲治和預防腐敗體系，筑牢思想防線，提高防腐意識。開展了“慶七一、學黨章、知榮辱”演講比賽，“廉政建設”欄目，和黨風廉政建設的宣傳教育活動。通過豐富多彩的地稅文化創建活動，進一步筑牢了隊伍拒腐防變的思想道德防線，從而夯實廉政教育文化“底蘊”。
    該局認為廉政教育工作，常學常新，永遠不能滿足現狀，永遠不能墨守成規。因此，該局在制度建設上推出新舉措，采取“一月兩法”“一周一訓五題”的制度化培訓方式，從局長到一般工作人員，人人都備課講授搞培訓，使業務培訓全員化。同時在績效考核中實行誡勉談話制度，考核結果作為年度評優評先和干部選拔任用的重要參考依據之一。通過各項制度的制定與完善，發揮了制度的約束作用，從而構筑廉政建設的“底線”。
    該局認為嚴格監督是加強對行政權力行使的全過程控制，增強廉政建設“底氣”的有效保障。他們通過“三級聯動”的廉政建設的督查機制，加強對干部職工的監督。研究制定了“四種督查”方式：即對稅務干部工作作風紀律常規式的督查；對圍繞中心工作任務的專題式督查；對各“服務窗口”單位工作人員不定期深入到辦事群眾當中的暗訪式督查；對落實各項制度情況的遞進式督查。通過對行政權力行使全過程的控制，增強了廉政建設“底氣”。
    自今年以來，招遠市地稅局以全市加快建設藍色經濟區為契機，將廉政建設融入經濟發展中心，寓服務于稅收，在稅收中服務，調動廣大干部干事創業的積極性，開創了廉政工作新局面，有力地推動了招遠市藍色經濟較快發展。