青島市政府國資委近日開展的青島市監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作發(fā)現(xiàn)，調(diào)查的300多戶國有企業(yè)在崗職工平均工資同比增長12.31%。
　　據(jù)介紹，此次調(diào)查共涉及青島市23戶監(jiān)管企業(yè)下屬的300余戶國有企業(yè)。從調(diào)查情況看，企業(yè)人工成本總額同比增長15.3%；職工平均工資同比增長13.02%；在崗職工平均工資同比增長12.31%。
  　青島市政府國資委表示，下一步將研究監(jiān)管企業(yè)勞動用工和收入分配工作指導(dǎo)意見，采取“提低、擴(kuò)中、限高”方式，建立健全職工工資正常增長機(jī)制，實現(xiàn)“國資增值、國企增效、職工增收”的良性互動，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)職工共享企業(yè)發(fā)展成果進(jìn)程。
　　另據(jù)了解，2011年9月之前，青島市政府國資委曾針對2010年的工資總額執(zhí)行情況，檢查青島港等5戶進(jìn)行工資總額預(yù)算管理試點的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其預(yù)算偏離度為2.05%，個別企業(yè)超預(yù)算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營者績效年薪等處罰。青島市政府國資委表示將總結(jié)試點企業(yè)經(jīng)驗，逐步擴(kuò)大試點范圍，探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預(yù)算管理范圍，推進(jìn)城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革，著力構(gòu)建增長適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度。