基金業除了業績嚴重虧損之外,也正陷入一場由越來越頻繁變動的基金經理所導致的人員困局之中。統計數據顯示,今年上半年共有89只基金發生基金經理變更,涉及162名基金經理;而7月以來,更有69只基金產品發生基金經理變更;鸾浝淼念l繁變更也是今年基金業績大幅下滑的原因之一。
4公司基金經理平均任職不足1年 隊伍日趨年輕化
據WIND資訊數據顯示,2011年上半年,共有98只基金的基金經理發生變更,共涉及162位基金經理,其中有55位離任。事實上,基金經理們的頻繁流動,也造成了基金經理在一家基金公司任職期縮短的情況。數據顯示,今年上半年,全國62家基金公司中,基金經理平均任職期超過4年的僅有大成、海富通這兩家基金公司;另有11家基金公司的基金經理平均任職期為3至4年間。大部分基金公司的基金經理平均任職期在2年左右。更有浙商、中郵創業、浦銀安盛和金鷹基金4家基金公司的平均任職期間不到1年,其基金經理平均任職年限分別為0.12年、0.739年、0.93年和0.95年。 與基金行業“老兵”相比,越來越多的新人正在陸續加入這個行業。有業內人士表示,基金不是一個吃青春飯的地方,年輕力量的加入,是好事,說明具有生命力,但年輕力量大規模出現,對于這個行業階段性發展可能不算福音。因為做投資,事實證明的的確確是“姜是老的辣”。
基金經理變更拖累業績 磨合期風險客戶買單
基金經理離職現象近期愈演愈烈,已經從頻繁變動升級為投研團隊集體出走。雖然每家基金公司的情況各不相同,但無論是基金經理出于個人職業規劃離職,還是公司出于業績考慮主動調整,都存在新團隊的磨合期誰來為風險買單的問題。
以華夏復興為例,在孫建冬管理該基金兩年時間中,無論在牛市還是熊市該基金均位居行業前列;而2010年2月孫建冬辭任華夏復興基金經理,這只基金的表現讓人大跌眼鏡,截至八月初,該基金今年凈值跌幅近11%,在347只股票型基金中位居第267名。 類似因基金經理變動引起基金業績變化的還有上投摩根內需動力。 該基金成立于2007年4月。截至2010年底,其同期上證指數收益率為-21%。該基金首任基金經理為已逝去的孫延群,2008年9月增聘王孝德共同管理,2009年后該基金由王孝德單獨管理。 在2010年底,該基金被評為五星級基金,但事實上這只基金早在2009年業績就開始走下坡路,這一趨勢在2011年還在加劇。 從成立至2008年底,上投摩根內需動力在95只基金中位居37名;2009年,該基金在157只基金位居86名;2010年,該基金收益率為1.82%,在234只股票型基金中位居103名。截至目前,該基金2011年以來下跌了12%,在327只基金位居286名。(經濟參考網綜合上海證券報、西安晚報、21世紀經濟報道、新華網、投資導報、證券時報、京華時報、上海金融報、經濟參考報、新民晚報、當代金融家、深圳商報等媒體報道)
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