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    1. 神華招大學生村官入職 改變中國礦工形象
      2011-08-29   作者:記者 李新民 文貽煒/北京報道  來源:經濟參考報
       
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          神華集團日前在京舉行儀式,歡迎首批1458名大學生村官入職。神華集團董事長張喜武稱,這是神華實施的“雙六工程”的重要成果——為響應中央號召,支持大學生村官創業就業,從今年起,三年間神華集團將投入6000萬元援助西部大學生村官創業,五年內選聘6000名大學生村官到神華集團工作。
        中國煤炭企業協會一位專家告訴記者,作為中國最大的煤炭企業,神華集團選聘數千名高素質的大學生村官入職就業,這對改變我國煤炭企業人員結構,提升中國礦工形象具有重要意義。
        據了解,長期以來煤炭被稱為“帶血的烏金”,礦工被描繪成“除了白牙,其余都黑”的農民工形象。近年來,神華集團在引進先進生產設備的同時,招收大批年輕大學生入職,形成了一個“有知識、懂技術、重安全”的當代大學生礦工群體,神華集團也由此成為“全球規模最大、人均工效最高、百萬噸煤死亡率最低”的煤炭企業。
        “第一批進入神華集團工作的大學生村官,承載著黨和國家的厚望以及社會各界的廣泛關注!背鱿袢A集團大學生村官入職儀式的中組部組織二局常務副局長曾賢欽指出,大學生村官有較高的政治覺悟和綜合素質,又經過了幾年的組織培養和農村艱苦歷練,熟悉基層,作風踏實,吃苦耐勞,懂得珍惜崗位,很適合到神華這樣貼近基層、操作要求規范、安全責任感強的基礎能源企業工作。他希望大學生村官們盡快轉換角色,融入新的工作崗位。
        張喜武向首批大學生村官提出五點要求,一要有堅定的理想信念,和全體神華人一道,推動事業可持續健康發展;二要有執著的事業追求,圍繞神華“建設世界一流企業”的目標,讓個人理想和神華目標融為一體;三要有過硬的綜合能力,即培養自己的學習力、執行力和創新力,實現自我成長;四要有科學的工作方法,要堅持理論聯系實際、統籌兼顧、團隊協作等有效的工作方法,創先爭優;五要培養良好的品德修養,應該具備樂觀向上的陽光心態、謙虛踏實的工作作風、認真負責的可貴精神和堅韌不拔的意志品質。
        據神華集團人力資源部相關負責人介紹,神華集團2011年大學生村官招聘工作歷時三個月,共有1.75萬人報名,經過資格審核、筆試、面試、公示等環節,最終錄取了1458人。
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