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神華集團日前在京舉行儀式，歡迎首批1458名大學生村官入職。神華集團董事長張喜武稱，這是神華實施的“雙六工程”的重要成果——為響應中央號召，支持大學生村官創業就業，從今年起，三年間神華集團將投入6000萬元援助西部大學生村官創業，五年內選聘6000名大學生村官到神華集團工作。
中國煤炭企業協會一位專家告訴記者，作為中國最大的煤炭企業，神華集團選聘數千名高素質的大學生村官入職就業，這對改變我國煤炭企業人員結構，提升中國礦工形象具有重要意義。
據了解，長期以來煤炭被稱為“帶血的烏金”，礦工被描繪成“除了白牙，其余都黑”的農民工形象。近年來，神華集團在引進先進生產設備的同時，招收大批年輕大學生入職，形成了一個“有知識、懂技術、重安全”的當代大學生礦工群體，神華集團也由此成為“全球規模最大、人均工效最高、百萬噸煤死亡率最低”的煤炭企業。
“第一批進入神華集團工作的大學生村官，承載著黨和國家的厚望以及社會各界的廣泛關注�！背鱿袢A集團大學生村官入職儀式的中組部組織二局常務副局長曾賢欽指出，大學生村官有較高的政治覺悟和綜合素質，又經過了幾年的組織培養和農村艱苦歷練，熟悉基層，作風踏實，吃苦耐勞，懂得珍惜崗位，很適合到神華這樣貼近基層、操作要求規范、安全責任感強的基礎能源企業工作。他希望大學生村官們盡快轉換角色，融入新的工作崗位。
張喜武向首批大學生村官提出五點要求，一要有堅定的理想信念，和全體神華人一道，推動事業可持續健康發展；二要有執著的事業追求，圍繞神華“建設世界一流企業”的目標，讓個人理想和神華目標融為一體；三要有過硬的綜合能力，即培養自己的學習力、執行力和創新力，實現自我成長；四要有科學的工作方法，要堅持理論聯系實際、統籌兼顧、團隊協作等有效的工作方法，創先爭優；五要培養良好的品德修養，應該具備樂觀向上的陽光心態、謙虛踏實的工作作風、認真負責的可貴精神和堅韌不拔的意志品質。
據神華集團人力資源部相關負責人介紹，神華集團2011年大學生村官招聘工作歷時三個月，共有1.75萬人報名，經過資格審核、筆試、面試、公示等環節，最終錄取了1458人。
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