“二十一世紀最缺的是什么?人才。”《天下無賊》里黎叔的名言,形容券商行業(yè)再恰當不過。 去年上榜《新財富》的大牌分析師們,今年以來已成為各大機構競相重金“挖角”的對象。與其他行業(yè)不同,券商大牌分析師跳槽后往往身價倍增。據獵頭公司給出的數據,某券商研究所《新財富》上榜第一名的分析師,最高年薪已達到五六百萬。
明星分析師流行大跳槽
不僅是去年上榜《新財富》的分析師,就連各大一、二線券商的首席策略分析師、行業(yè)分析師,今年不少都換了東家。 一線老牌券商申銀萬國證券,如今已成為證券行業(yè)的“黃埔軍校”。 去年入選《新財富》“最佳分析團隊”的5個人,目前已走了兩個,一個是袁宜,一個則是朱安平。袁宜現在富國基金任首席經濟學家。 海通證券也未能幸免,其保險首席分析師和煤炭行業(yè)首席分析師,分別被中信證券和華創(chuàng)證券重金挖走。 興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安,也于2月份離職,目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經濟學家。 而國泰君安的元老首席經濟學家李迅雷,今年也傳出要換東家的消息。 在“挖角”大戰(zhàn)中,中金公司損失慘重,其精英人才幾乎盡數離職,哈繼銘、貝多廣、高挺等分別跳槽到高盛和瑞銀。
薪酬翻倍 身價越跳越高
數據顯示,近兩年券商研究所高級分析師的流動率在25%至30%,平均每四年就完全換一次血。 最近兩年,隨著券商、基金行業(yè)的競爭日益激烈,其研究人才變得越來越搶手,為挖到重角各大機構不惜血本。 據了解,大牌券商分析師的流向主要有三種,即從賣方機構到買方機構、從公募到私募,從內資行到外資行。 有獵頭公司透露,今年明星分析師若被挖角,其薪酬很多直接在其原來基礎上翻倍。一般來說,明星分析師月薪達30多萬,相當于普通行業(yè)職員的近百倍。 一般來說,券商分析人員的薪酬分成幾檔:明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師。 由于“明星分析師”位于金字塔頂端,市場主要爭搶的也是“明星分析師”,因此身價很高,普通研究員年薪也就十幾萬。
跳槽不僅僅因為差錢兒
其實,明星分析師跳槽,薪酬只是一個方面,在原公司缺少提升空間和歸屬感,才是更重要的原因。 一位策略分析師表示,在目前券商研究所的管理體系中,員工本身的提升空間不大,工作時間越長,在團隊中的提升空間就更有限,即遭遇到個人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。 此外,對公司缺乏歸屬感也是一個原因。一位行業(yè)分析師表示,很多研究所都是所長“一言堂”,談不上企業(yè)文化,更沒歸屬感。 據悉,目前很多券商研究所都在加強梯隊建設,如在一個行業(yè)配置5名分析師,從首席分析師、高級分析師、資深分析師、普通分析師到助理研究員。 此舉一方面是為防止被挖墻腳,另一方面也為分析師提供了較大的提升空間。 相對而言,像中信證券這種有內部流動機制的券商,研究團隊相對穩(wěn)定,人才外流現象大大降低。 比如,中信證券一些行業(yè)首席分析師可以去自營部門、資產管理部門等其他部門發(fā)展,其首席策略師于軍,今年已調任資產管理部門擔任總經理。TMT行業(yè)也有研究員轉向機構銷售等。
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