繼今年初執行副總裁徐洪舸以及副總裁肖楠離職之后，萬科高層人事再生變。
　　萬科今日公告，公司執行副總裁、上海區域總經理劉愛明辭去公司相關職務，萬科方面決定由廣州公司總經理張海接任上海區域總經理。
　　公告稱，劉愛明加盟萬科前，曾任中國海外建筑（深圳）有限公司董事總經理、中海地產股份有限公司副總經理，2002年加入萬科，任集團執行副總裁，2005年11月起兼任上海區域總經理。
　　萬科在公告中對其表示了感謝，“公司尊重他（劉愛明）的個人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發展做出的重要貢獻，并誠摯祝愿他在未來的職業生涯中再創輝煌。”
　　萬科總裁郁亮稱，職業經理人制度是萬科的核心，由于萬科的經營建立在制度化的基礎上，這種正常的流動并不會影響到公司經營連續性和穩定性。他表示，“職業經理人是一個社會的財富，如果萬科出去的人能夠為行業發展做出貢獻，這不僅是個人的成功，也可以看成是萬科的成功，對此我們也會感到驕傲。”
　　正在海外游學的董事局主席王石也在微博中表示，健康豐盛是萬科的價值觀。他希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，都能夠取得成功。
　　據接近萬科的人士介紹，劉愛明此次離職是為了尋求新的職業發展機會。他在致萬科同事的告別信中表示，在萬科工作的經歷是美好的回憶；做出新的選擇，是為了獲得更豐富的人生體驗。
　　萬科方面提供的資料顯示，接替劉愛明職務的張海生于1970年，1992年畢業于鄭州工學院，獲建筑學本科學位，曾供職于機械工業部第四設計院（洛陽）；1995年加入萬科，2001年任公司規劃設計部總經理，2003年任成都公司總經理，2007年任廣州公司總經理。
　　記者注意到，近年來，伴隨著房地產調控逐漸深入，眾房企高層人事變動顯得愈加頻繁。早前，同樣作為國內地產業界領軍企業的金地集團也曾曝出高管離職新聞，包括總裁張華綱以及上海公司總經理趙漢忠在內的管理人員接連辭職；而萬科在劉愛明之前，也曾于今年初曝出高管離職事件，時任萬科執行副總裁的徐洪舸以及副總裁肖楠雙雙因“選擇個人創業道路”而離職。
　　對于投資者關心的高層人事頻繁變動是否會影響公司日常經營和管理的問題，萬科方面相關負責人向本報記者表示，萬科向來注重人才培養和梯隊建設，個別人事變動并不會影響公司經營和業績。此外，他還透露，萬科將于今日上午舉行新聞見面會，就此次辭職事件作出正式公開回應。
　　今日，萬科同時發布2011年5月份銷售業績。當月，公司實現銷售面積81萬平方米，銷售金額90.1億元，分別比2010年同期增長72.4%和76.4%。2011年1至5 月份，公司累計實現銷售面積452.7萬平方米，銷售金額524.2億元。