酷6董事長(zhǎng)吳征與被裁員工中級(jí)別最高的酷6高級(jí)副總裁郝志中于上周六進(jìn)行了面談。雙方均表達(dá)了在開放溝通前提下就此次風(fēng)波進(jìn)行和解的意向。郝志中對(duì)本報(bào)記者表示，若勞動(dòng)爭(zhēng)議可妥善解決，酷6被裁員工可以從海淀區(qū)勞動(dòng)部門撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　今明協(xié)商裁員細(xì)節(jié)

　　吳征稱，酷6裁員一事此前一直由管理層與員工進(jìn)行溝通；他在出差返京后，已主持召開董事會(huì)，從董事會(huì)層面介入此事。此前，董事會(huì)在他的推動(dòng)下，已經(jīng)決定由三位獨(dú)立董事組成獨(dú)立調(diào)查小組，調(diào)查是否存在暴力裁員、銷售費(fèi)用是否過高兩個(gè)問題。
　　與郝志中會(huì)談后，董事會(huì)將在今天和明天組織被裁員工方與新的經(jīng)營(yíng)管理層進(jìn)行溝通，就裁員問題的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商。
　　郝志中表示，公司由于經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人員的優(yōu)化重組可以理解，但在這個(gè)過程中，應(yīng)該尊重員工的尊嚴(yán)、保護(hù)員工的利益并維護(hù)現(xiàn)有的正常工作秩序和企業(yè)品牌。如果在董事會(huì)的協(xié)調(diào)下，被裁員工與管理層能夠妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，被裁員工可以從海淀區(qū)勞動(dòng)部門撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　“酷6仍可繼續(xù)裁員”

　　北京市人力資源與社會(huì)保障局人士上周末披露，酷6被裁員工此前曾到市人力社保局咨詢有關(guān)企業(yè)裁員的法律政策。市人力社保局在做出解答后，按照管轄權(quán)限責(zé)成海淀區(qū)人力社保局及時(shí)處理。目前，海淀區(qū)人力社保局已將處理結(jié)果告知當(dāng)事人。
　　據(jù)酷6公司公告和被裁員工官方微博，海淀區(qū)勞動(dòng)部門已認(rèn)定酷6網(wǎng)“5?18裁員事件”為違法行為，確認(rèn)此次裁員無效，并責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時(shí)整改。
　　一位勞動(dòng)法方面的專家分析稱，由于勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條款認(rèn)可了企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區(qū)勞動(dòng)部門責(zé)令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動(dòng)部門報(bào)告等手續(xù)后，酷6仍可繼續(xù)裁員。