在今年“五一”國際勞動節前夕，中國100杰出畢業生雇主頒獎典禮在上海落下帷幕。根據GTI Media與德國調研機構trendence聯合推出的“2010年中國畢業生調研”結果顯示，最受關注畢業生雇主前三名分別是中國移動、麥肯錫以及鳳凰新媒體。令人驚訝的是，普華永道在剛剛經歷疑似“過勞死”事件后，仍然入圍“會計與專業服務業”中“最受中國畢業生關注的雇主”。
　　事實上，作為世界最大的會計師事務所及專業服務機構，普華永道在全世界畢業生心目中的形象似乎都不錯——它曾從2004年開始在英國連續5年成為畢業生首選的工作單位，也是2007年度美國大學生最佳雇主。在2009商科大學生全球最理想雇主50強排名中，普華永道名列第二。根據美國大學和雇主協會2010年的調研，在后金融危機時代，本科生在“四大”(普華永道和德勤、安永以及畢馬威合稱為四大國際會計師事務所)最能看到工作的希望。
　　“‘四大’對新畢業生一視同仁，不像國企那樣有一定的‘門檻’，相比民企而言底薪也較高。”一位曾在“四大”工作過的上海會計師對《新民周刊》表示，“工作的確辛苦，但整個公司體系是相對公正和透明的，你也可以知道玻璃天花板和以后的出路在哪兒。做個不恰當的比喻，富士康雖然總有人跳樓，新生代農民仍然趨之若鶩，因為其他地方可能待遇更差。”但在大多數人看來，拒絕在中國成立工會的“四大”，用“胡蘿卜”間接消耗著大量中國有為青年的健康，這種看似“周瑜打黃蓋”的運作模式值得商榷。

  　普華永道有啥好？

　　作為“四大”之首，普華永道一向給畢業生以“光鮮”的形象。
　　首先，普華永道的上班地點往往處于CBD(中央商務區)。今年4月10日因為急性腦膜炎過世的普華永道上海初級審計員潘潔，就在盧灣區新天地湖濱路的普華永道辦公樓工作。而今年3月30日自殺的普華永道大連辦事處28歲男員工，跳樓的森茂大廈位于遼寧大連的主干道——西崗區中山路上。
　　其次，普華永道的底薪也相當誘人。因為普華永道的服務收費不菲——2010年，普華永道僅僅從中國銀行就收取了審計費2.13億元。這也是行價，比如安永從工行收取審計費1.78億元，畢馬威從建行收取審計費1.4億元，德勤從農行收取審計費1.3億元。
　　如果一個員工在普華永道終老一生，他從正式入職那天起將經歷審計員(Associate，2年)、高級審計員(Senior Associate，3年)、經理(Manager，3年)、高級經理(Senior Manager，3年)、董事(Director，可選)和合伙人(Partner，終身)六個階段。而在審計員到高級審計員的這5年里，由低到高可以細分為A2、A1、SA3、SA2和SA1。剛畢業的本科生或是研究生，如果之前沒有“四大”的專業經歷，進公司必須從A2做起。據悉，2010年普華永道給A2開出的底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生)。而根據“2010年中國畢業生調研”，中國畢業生月薪期望值約為4379元。
　　事實上，影響最終收入的還有另兩項——出差補助和加班費。一方面，普華永道出差補貼為150元/天，和安永相同，略遜于德勤和畢馬威的180元/天。另一方面，“四大”內部統一采用overtime即OT制，以全年加班300小時為例(保守估計)和每小時平均加班工資50元計算，一年可得加班費在萬元之上。據說，如果一個畢業生剛進“四大”第一年的總收入基本等同于在某知名外企3年工齡的會計師收入。一般在普華永道工作第三年月薪超過1萬，第四年月薪超過1.5萬，第五年就能超過2萬。原則上，按照職級遞增，普華永道員工每年薪資漲幅可達30%左右，這和很多公司不超過CPI漲幅的加薪幅度相比，優勢不言而喻。
　　由于加班是家常便飯，所以80%以上的“四大”人最終會選擇跳槽，或者說，像普華永道這樣的公司，是很多人的人生“跳板”。離開“四大”的人或是選擇去500強企業出任財務類職位，或是留學深造。如果下一家公司是小公司，那么所在的職位和薪資和原先公司比還會提高一級。從這一角度來看，在普華永道等“四大”工作，哪怕無法堅持下去，至少可以用幾年的辛苦換回相對美好的職業前景。
　　這也許就是普華永道等“四大”企業如此受到各國畢業生關注的原因。

　　辛苦的代價

　　坊間流傳著一個調侃普華永道的經典笑話：各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們，過去先跟大象說：“我是普華永道的。”大象哭了，因為連大象都知道普華永道干的活辛苦。然后那哥們又跟大象說：“我們來非洲還打算招幾頭大象回公司上班。”結果大象嚇得掉頭就跑，因為普華永道把女人當男人用，把男人當畜生用……
　　在上海華山醫院因腦膜炎并引起凝血功能障礙而死亡的潘潔，自去年10月進入普華永道以來，時常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。今年1月開始，潘潔接手錦江集團的一個年報項目，經常因加班而很晚回家。到2月份，加班的時間更長了，每天都要半夜才到家。進入3月，到家往往已是凌晨一兩點。到了3月30日，潘潔經手的項目終于告一段落，她在第二天就突發病毒性感冒，還發起了高燒，被父母送到市第五人民醫院治療。適逢清明小長假，潘潔在家休息了幾天。然而到了4月5日她突然在家中昏迷，被五院轉到華山醫院繼續治療。5天后，潘潔離開了人世，年僅25歲。
　　4月12日，普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發了一份電子郵件，內容是對潘潔的突然離世表達哀悼，并表示公司管理層已拜訪潘潔家屬并致以慰問，“同時，我們也為與潘潔共事的同事提供專業的心理輔導，進行全體員工針對春季易發疾病的講座……必須要澄清的是，潘潔并非過勞死。”
　　雖然是否“過勞死”尚無定論，但潘潔的病逝喚起人們對白領工作強度和健康狀況的關切與反思。“四大”辦公室半夜經常“燈火通明”并不為奇，業內競爭激烈，大家都來自名校，平時工作很賣力。年輕人熬夜已經習以為常，員工處于亞健康狀態是不爭的事實，而潘潔并不是“四大”第一位疑似“過勞死”的員工，有消息稱今年初，香港一間“四大”也出現疑似“過勞死”事件。
　　每年11月至第二年4月期間，是普華永道等會計師事務所的工作旺季，這期間很難保障所有員工的法定休息時間。由于普華永道存在超時用工等違反新《勞動法》的問題，目前上海市總工會已開始關注此事。但僅停留在“關注”階段，據《新民周刊》了解，這些年市總工會一直在敦促“四大”成立工會，但是普華永道即便在潘潔死后也沒有改變態度。
　　業內人士分析認為，“四大”拖延建工會可能基于兩個原因，一是建立工會意味著其每年需繳納數百萬元的工會經費；二是工會成立后，勢必參與企業事務的管理，從而改變企業內的勞資力量對比格局。
　　在2004年前后，普華永道曾出現過較大的勞資糾紛。在合并了因安然事件而倒下的安達信的中國區部門之后，管理問題導致了勞資關系對立。工作量與收入的不匹配以及高層人員與普通員工之間收入差距過大引發了近乎“罷工”的情況，最終以資方給予一定加班費用并提前發放花紅而暫告解決。2009年末，普華永道深圳辦事處的員工自發組成工會，但只是個案，發揮的作用也很有限，“加班”似乎仍然是普華永道的主流文化。