中國移動董事長王建宙在日前召開的2011冬季達沃斯論壇上向外界透露，蘋果公司已明確表示與中國移動合作，并會對中國移動主導(dǎo)的下一代移動通訊技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)TD-LTE全力支持。對此，倫敦花旗銀行分析師梁嘉向《經(jīng)濟參考報》記者介紹，若與中移動達成合作，將有利于蘋果未來持續(xù)發(fā)展。中國移動擁有世界上最大的手機用戶群，對蘋果而言將是不可多得的商業(yè)資源，將能保證其后續(xù)iPhone產(chǎn)品繼續(xù)保持較高的銷售增長。
對蘋果而言，這算的上一個絕好的消息，但現(xiàn)在蘋果公司上下還來不及為此叫好——其公司靈魂人物喬布斯的身體狀況才是最讓人揪心的。
如果喬布斯最終因健康狀況離開蘋果，蘋果將何去何從？資料圖片
2011年1月17日，蘋果公司CEO史蒂夫·喬布斯(StevePaulJobs)向5萬名蘋果員工發(fā)出內(nèi)部郵件，宣布因病再次休假，將蘋果的日常管理移交給首席運營官蒂姆·庫克接掌。最后，喬布斯在郵件中稱：“我如此熱愛蘋果，很想盡我所能早點回來”。
這個消息令蘋果公司損失慘重：當(dāng)天晚上，受此消息影響，蘋果股價大跌，蘋果歐洲股價一度重挫近10%，公司市值一天就蒸發(fā)掉310億美元。
這并非沒有緣由，喬布斯對于蘋果可以說有著幾乎神一般的影響。而此次也并非喬布斯第一次休病假，早在2004年和2009年，喬布斯就曾因健康問題兩度休假。而對于此次病假，喬布斯并未給出回歸時間，這無疑將引發(fā)人們的擔(dān)憂與猜測。
“在這幾年里，喬布斯就像是一個武林大俠，一出江湖就傾盡畢生功力用力搏擊，這一病，真不知其能否有再度發(fā)神掌的功力�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士傳神的評價道。而從喬布斯近幾年來的一系列照片也可以看出，曾經(jīng)身形健壯的喬布斯已逐漸消瘦，其健康問題成為人們看待蘋果未來的風(fēng)向標(biāo)。根據(jù)TechWeb的調(diào)查結(jié)果顯示，有62%的用戶認(rèn)為蘋果不能沒有喬布斯。
其實并不需要太過悲觀，數(shù)據(jù)顯示，事實上，即便喬布斯立刻退休，在未來很長一段時間內(nèi)，蘋果仍能保持盈利，并能給投資者帶來豐厚的回報。蘋果2011年第一財季財務(wù)報告顯示，蘋果第一財季營收267億美元，同比增長71%，第一財季凈利潤60億美元，相對去年同期的33.8億美元來說，同比增長77.5%，增幅明顯。報告顯示，2011年第一財季，蘋果售出了近1600萬臺iPhone，同比增長86%，iPod銷量有所滑落，第一財季iPad銷量為730萬部，表現(xiàn)搶眼。而根據(jù)喬布斯之前發(fā)給公司員工的內(nèi)部郵件，蘋果已經(jīng)制定了完備的中長期發(fā)展策略，能有效地保證公司的盈利能力。
除此之外，相關(guān)統(tǒng)計還顯示，目前蘋果已占有美國個人電腦市場9.7%的份額，而十年前這一數(shù)字僅為3%。更為可觀的是，蘋果目前已是世界市值第二的公司，超過微軟，僅次于石油巨頭�？松梨�。
雖然業(yè)績優(yōu)秀，但因為喬布斯在蘋果的地位異常關(guān)鍵，他再次休假的消息，還是讓包括投資者在內(nèi)的很多人心神不寧。
目前，越來越多的投資者要求美國監(jiān)管機構(gòu)出面干預(yù)，并希望通過這一機會讓蘋果董事會公布公司接班人計劃。還有部分投資者計劃在2月23日，也就是公司年度股東大會召開時，向董事會提交這一動議。
但蘋果對此表示強烈反對，聲稱公布接班人計劃“會置蘋果于不利地位”，因為在某種程度上，這將促使競爭對手聘用那些不在接班人之列的蘋果“高價值企業(yè)高管”。
按照目前美國公司的慣例，大多數(shù)董事會出于尊重個人隱私的考慮對CEO的病情保持沉默；但美國證券交易法也有規(guī)定稱“上市公司必須主動披露可能影響投資者買賣決策的信息”，二者的界限一直處在模糊狀態(tài)。
與此同時，業(yè)界及分析師也對喬布斯的再次休假表示擔(dān)憂。市場研究公司HudsonSquareResearch分析師DanielErnst稱，“這次你不得不質(zhì)疑他是否能再回歸�！薄豆韫葍�(nèi)幕》記者HenryBlodget則撰文稱，如果喬布斯最終因健康狀況離開蘋果，蘋果能否保持像今天的創(chuàng)新能力，將成為很難回答的問題。
HenryBlodget的擔(dān)憂并非沒有道理。了解蘋果的人都知道，蘋果公司的運作和其他IT企業(yè)有很大的不同，盡管有著大量科技人才和創(chuàng)新團隊，但蘋果卻依舊像初創(chuàng)公司那樣運作。公司甚至都沒有獨立的業(yè)務(wù)與財務(wù)管理部門，幾乎所有重大決策均由喬布斯一人拍板，而新進高管大多都選擇中途“退場”，以腳投票。雖然蘋果現(xiàn)有的管理團隊成員個個都是明星級“隊員”，卻鮮有喬布斯一樣的多面手。
更讓人難以忘懷的是，1985年，當(dāng)喬布斯第一次被蘋果掃地出門后，蘋果就陷入一輪長期衰退中，盡管當(dāng)時蘋果也按部就班地推出了不少新品，但公司的整體經(jīng)營策略卻出現(xiàn)了重大偏差。因此，一旦喬布斯最終離開蘋果，難免讓人產(chǎn)生蘋果重蹈覆轍的聯(lián)想。
分析人士稱，喬布斯對于蘋果而言，最重要的是始終堅持自己的戰(zhàn)略，不盲從所謂的“外界趨勢”。這保證了蘋果永遠處于“創(chuàng)新者”、“領(lǐng)導(dǎo)者”的地位；但如果沒有了喬布斯，蘋果的高管還有誰會像喬布斯一樣近乎固執(zhí)地堅持自己的信念？如果蘋果開始學(xué)習(xí)別人，那將是蘋果平庸的開始。
盡管對于大多數(shù)人來說，并不希望喬布斯離開蘋果，但對于蘋果而言，現(xiàn)在不得不考慮喬布斯接班人的問題了。
大多數(shù)分析師看好蒂姆·庫克的才干。外界認(rèn)為，若喬布斯永久離開CEO的職位，庫克會接喬布斯的班。現(xiàn)年50歲的庫克擅長把經(jīng)營成本控制在最低，而不影響新產(chǎn)品及時推出，并且還能很好地解決增長目標(biāo)滯后問題。他有著為蘋果獻身的宗教般的精神，對銷售、客服和后備支持都有獨到眼光，這也意味著整個企業(yè)日常經(jīng)營都以庫克為中心。在喬布斯前兩次病休時，庫克穩(wěn)定地駕馭著公司，為此他在去年獲得近6000萬美元的工資和股票獎勵。當(dāng)然，公司宣稱，喬布斯在前兩次離職期間和此次離職，仍會參與公司的主要決策。以此看，庫克還無法作為潛在的CEO，經(jīng)受真正考驗。
盡管缺少喬布斯這樣的多面手，但蘋果團隊其他成員卻各懷絕技，外界認(rèn)為，只要這些人依舊延續(xù)之前的作風(fēng)，蘋果仍能利于不敗之地。不過，也有分析人士認(rèn)為，盡管蘋果的這些猛將都能獨當(dāng)一面，但如果沒有喬布斯，他們的創(chuàng)新能力，可能無法發(fā)揮。
《商業(yè)周刊》指出，首席設(shè)計師JonathanIve現(xiàn)在是全球最著名的工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計師，但他缺少業(yè)務(wù)發(fā)展的總體經(jīng)驗，華爾街對他的信任程度很低。首席營銷官PhilipW.Schiller盡管對蘋果異常忠誠，工作效率非常高，但他從未被外界視為科技創(chuàng)新者。公司首席軟件設(shè)計師ScottForstall在硅谷有著巨大影響力，他為iPhone創(chuàng)建的平臺，可使其他軟件開發(fā)商易于在平臺上開發(fā)自己的應(yīng)用程序。但是，喬布斯的團隊在新硬件開發(fā)上的經(jīng)驗幾乎為零。負責(zé)蘋果零售連鎖店業(yè)務(wù)的RonJohnson把公司這攤業(yè)務(wù)辦成了世上最賺錢的連鎖業(yè)務(wù)。盡管如此，他只能被視為零售專家，而非科技創(chuàng)新者。