已經(jīng)拿到的職場(chǎng)人會(huì)把年終獎(jiǎng)用在哪里呢？人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日展開了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上調(diào)查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了這項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)待年終獎(jiǎng)，四成以上職場(chǎng)人的選擇是“存起來”。
　　這項(xiàng)調(diào)查顯示，將年終獎(jiǎng)存起來和用于過年花銷是職場(chǎng)人眼中年終獎(jiǎng)的主要用途，比例分別達(dá)到43．2％和33．0％，職場(chǎng)人選擇的其他用途還包括炒股、買基金、購買大件必需品、旅游等。
　　在選擇將年終獎(jiǎng)存起來的人群中，64．3％的職場(chǎng)人會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)有計(jì)劃地存起來，21．1％的職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)全部存起來，19．3％的職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎(jiǎng)存起來。
　　為此，職場(chǎng)專家提醒職場(chǎng)人，存款是理財(cái)中較為保守的一種方式，除了存款以外，職場(chǎng)人也可多了解一些其他理財(cái)方式。
　　這項(xiàng)調(diào)查還顯示，44．8％的職場(chǎng)人對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)表示不滿意，這一比例比2008年提高了8．7個(gè)百分點(diǎn)。
　　“智聯(lián)招聘”職場(chǎng)專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是把雙刃劍，用好了會(huì)激勵(lì)員工的工作積極性，用不好則會(huì)傷害員工的工作銳氣。年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來說也是一個(gè)考驗(yàn)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放滿意就要在新的一年更加努力工作，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，是選擇積極溝通繼續(xù)開心工作還是選擇來年跳槽，需要仔細(xì)琢磨和考量。不過，慎重為先是職場(chǎng)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。