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    1. 揭秘各行業年終獎 曝公務員獎金不足一萬
      2010-12-09   作者:  來源:新華網
       

          地球的另一邊,美國總統奧巴馬正為削減赤字“為難”聯邦政府雇員,要求公務員今后兩年不加薪;而在中國,一場預期越來越強烈的通貨膨脹,也正考驗著各行各業的企業主與員工。
        在物價上漲的背景下,企業老板、人力資源總監和普通員工,也許都在思索同一個問題:是不是該加薪了?同時,時值2010年年末,年終獎也成了員工們最關心的話題。
         
          事業單位員工紅包1萬元,高過機關公務員

        采訪對象:某省級機關下屬事業單位工作人員。李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說,如果要算春節前拿到的錢,就是當月工資、第十三個月工資,再加上其他一些獎金,一共將近一萬元,和上年差不多。據她了解,這個“紅包”金額比該機關的公務員還要高。

        銀行理財師:年終獎1萬元

        采訪對象:某銀行理財部門總經理。銀行目前還沒發年終獎,但據自己了解到的情況,去年自己只能拿到1萬多元的年終獎,其他行與自己相同崗位的,一般都能拿到四五萬元,多的能拿到十多萬元,感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。

        媒體從業者:紅包5萬元

        采訪對象:一家大型出版社中層。“有句俗話說,越是經濟不景氣,看書的人就越多,”特別是一些受眾固定的出版社,據他了解,比如少兒、科技等專業的出版社,年終獎和上年相差不大。而且江先生單位平時獎金不多,相當一部分獎金是集中在年底發的,所以這次的“紅包”共有5萬元左右,雖然扣稅就要扣掉一萬多,但實發到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工,“紅包”在3萬元左右。

          外貿公司職員:獎金5萬

        采訪對象:一家外貿公司職員。田先生在南京一家小五金類外貿公司工作,公司產品主要出口到北美等地。如果正常的話,我的年終紅包應該有5萬元左右,”田先生說,外貿公司的年終獎都是和利潤率等掛鉤的,他在公司是屬于中等收入的,其他業務做得好的,以往一年總收入能有幾十萬元,年終獎非常可觀。

        毛巾襪子也能當年終獎

        在某小區一家大超市旁邊,吳阿姨這兩天都用自行車載著大包小包來這里擺地攤賣毛巾襪子,地攤前擺著一塊用紅筆寫的小招牌,“年底毛巾襪子甩賣,質量好,不掉毛,10元3條”。吳阿姨告訴記者,自己原來在毛巾廠上班,自從1998年下崗之后,就一直沒有找到合適的工作。“以前每個月能有500多元的工資,可最近一兩年,廠里的工資發得斷斷續續,都說效益不好、一直虧損。后來就開始給職工發毛巾、襪子,自己賣了算做是收入。最近又發了點,這些東西送人也拿不出手,于是就趕著年前拿出來賣,一開始還不好意思,后來好一點了,也敢吆喝了,買的人也多一些。毛巾質量還是不錯的,我自己家都用,不掉色不掉毛的,比大市場的那種劣質的要好多了。”吳阿姨說。

        華爾街年終獎人人破百萬 政府狠批“荒謬”

        華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數,金融業高層管理人員還承認,一些首席執行官之類“牛人”獎金可能達到7位數乃至8位數。面對政府監管和公眾壓力,部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”,另一方面“低調行事”,以股權取代部分現金獎。白宮經濟顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默說過,接受過政府救援款的金融機構發放巨額年終獎金的行為“荒謬”且“令人不快”。

        日本只發給員工太太的“太太獎金”

        在日本很多企業,除每6個月發半年獎、年終獎外,每年4月還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱為“太太獎金”。日本企業認為,太太獎金很重要,能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

        基金研究員:獎金縮水仍有20萬

        采訪對象:某基金公司策略部研究員。公司按與全年工資1:1的比例給員工發放了年終獎,自己拿到手的約20萬元,不過,聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數,只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。

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