記者近日在珠三角采訪時，不少農(nóng)民工反映“工資10年沒漲”。一些企業(yè)近年來規(guī)模、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多。這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”。
　　農(nóng)民工工資水平長期原地踏步，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀。有的企業(yè)主片面認(rèn)為，自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，收益怎么分，別人沒有說話的份兒。農(nóng)民工干活拿錢，一個愿打一個愿挨。結(jié)果導(dǎo)致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)利潤增長水平。
　　多年來，到沿海地區(qū)打工的勞動者人數(shù)眾多、供大于求，且缺乏工會、行業(yè)協(xié)會的有效組織。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位，農(nóng)民工力量分散，缺少和企業(yè)主表達(dá)合理訴求、維護(hù)自身權(quán)利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價能力。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭，更讓企業(yè)經(jīng)營者有恃無恐。
　　廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、社會不斷進(jìn)步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻(xiàn)。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動者共同分享改革發(fā)展成果，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構(gòu)建和諧社會的必然要求。
　　切實改善農(nóng)民工待遇，除了適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府部門還應(yīng)充分發(fā)揮工會、行業(yè)協(xié)會等社會各界的作用，推動企業(yè)與工人開展集體協(xié)商，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權(quán)益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長。

(作者系新華社記者）