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      中石油團購門的實質是權力分房
          2009-09-01    王石川    來源:中國經濟網
          在這樣一個彌漫著社會不公的當下,領導團購更讓人憂慮,更會加劇社會不公。因為作為權力掌控者,作為社會資源的巨大擁有者,一旦大肆權力通吃、權力自肥,普通公民情何以堪?又將面對一個多么無助的生態困境?
        日前,中石油花費20.6億元團購住宅樓。
          團購價為每平方米9000多元,遠低于該樓盤23000元/平方米的市場價。盡管中石油集團有關人士稱購房完全是員工自己出錢,但有員工向媒體透露“參與團購的人都是公司中高層”。(8月30日《廣州日報》)


        原來團購福利僅領導能享受!揆諸中石油的一貫做派,就可以發現,“見困難就讓、見好處就上”,庶幾可以算是一種企業潛文化吧。比如,去年金融危機襲擊時,據報道,中石油開始大規模裁員,但是,在許多地方,只裁一線底層員工,不裁領導,不裁中層。
        在我們的視野里,中石油這樣的壟斷巨頭,是待遇優厚、福利泛濫的符號,應該說福利豐厚這種情況是存在的,但更應該看到坊間所說的“領導干部貴族化,普通員工奴隸化”這一現象的存在,比如中石油一些一線加油站的員工其工資不過區區數百元。可以斷言,此次有資格團購住房的,絕沒有那些最基層的加油站工人。
        有論者說,中石油的此次團購房是福利“分房”,筆者更愿意把團購房稱為權力房。其實,權力房現象并不僅僅局限于中石油,在許多企業包括一些政府部門都一度大行其道過。
        權力房有幾點共性,一是價格低廉,遠遠低于市場價,二是以集體的名義買或建,三是為少數特權階層所享有。權力房的背后,說到底,是特權魂靈死而不僵,是權力通吃的積弊大肆鋪陳。一旦擁有大小不等的權力,就會擁有對應的各種社會資源,比如住房、小車、醫療等。并且,它是一種“制度性供給”,只要不越出這種“制度性供給”的范圍就不是腐敗,最多是特權的體現。
        一個企業管理層或官員動輒享有特權的社會,注定是危險的,必然會讓一般公民產生不公平感,甚至會產生仇恨感,從而使社會走向斷裂,這顯然對整個社會發展不利。
        在這樣一個彌漫著社會不公的當下,領導團購更讓人憂慮,更會加劇社會不公。因為作為權力掌控者,作為社會資源的巨大擁有者,一旦大肆權力通吃、權力自肥,普通公民情何以堪?又將面對一個多么無助的生態困境?
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